【用戶】sagenitic
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【評論內容】勞資爭議處理法第7條（調整事項勞資爭議之處理）調整事項之勞資爭議，依本法所定之 調解、仲裁 程序處理之。 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。