【Evanny Chang】評論
應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善：第 38 條 & 第 38-1 條第 38 條 雇主違反第21條、第27條第4項或第36條規定者第 38-1 條 雇主違反第7條至第10條、第11條第1項、第2項者雇主違反第13條第1項後段、第2項規定者 第 21 條受僱者依前七條(第14~20條)之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。第14條 女性生理假(C)第15條 產假、產檢假、陪產假等第16條 育嬰留職停薪第17條 育嬰留職停薪後復職第18條 哺(擠)乳時間第19條 撫育未滿三歲子女，請求減少或調整工時(受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者...
【miluku】評論
2016性平法修法僱用受僱用者100人(原250人)以上之雇主，應提供哺乳室、托兒設施或適當托兒措施，而主管機關對雇主設置哺乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。另外，該法也明定違反相關規定雇主的罰則，將處以2萬元以上30萬元以下罰鍰。