問題詳情
19. 甲於A公司工作。甲與A公司之僱傭契約，由乙擔任人事保證人，人事保證期間3年。不料契約存續期間內，甲轉調A公司之關係企業B公司工作。下列敘述何者正確？
(A)原人事保證契約由B公司繼受，且期間重新起算3年
(B)原人事保證契約由B公司繼受，期間為甲於A、B公司任職合計滿3年為止。
(C)原人事保證契約效力未定，需視乙承認與否
(D)原人事保證契約無效
參考答案
答案：D
難度：非常困難0
統計：A(1),B(2),C(1),D(0),E(0)
用户評論
【用戶】a818208
【年級】大二上
【評論內容】第 756-7 條人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。
【用戶】a818208
【年級】大二下
【評論內容】第 756-7 條人事保證關係因左列事由而消滅：一、保證之期間屆滿。二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。四、受僱人之僱傭關係消滅。