資訊推薦

• 59、下列指标中，()不属于态度指标。(A)敬业精神 (B)忠诚度 (C)协调合作 (D)团队意识
• 68、弹性工作制属于()。(A)经济性福利 (B)直接薪酬 (C)非经济性福利(D)津贴和补贴
• 69、工龄工资是为了调整()的一种薪酬项目。(A)个人公平 (B)内部公平 (C)外部公平 (D)结构公平
• 301　 佛教傳入中國以後，其義理與中國儒道思想的關係演變如何？ (A)西晉時期，學者常借道家經典解釋佛教義理 (B)隋唐皇室扶持道教，佛教思想發展停頓 (C)宋代理學家批評佛教以性為空，佛學影響理學
• 70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(A)缺乏足够的激励效果 (B)只适用于技术复杂程度高的企业 (C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流 (D)无法反映在同一岗位上工作的员工
• 71、销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括()。(A)销售人员消极怠工 (B)销售人员稳定性差 (C)销售人员工作压力过大 (D)销售人员之间竞争激烈
• 80、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2
• 72、下列说法错误的是()。(A)岗位等级是薪酬等级的依据 (B)薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠 (C)分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬 (D)同一岗位级别员工能力的差别可以通过
• 90、劳动合同文书写作应遵循的要求是()。(A)依法订立 (B)平等协商 (C)规范条款 (D)突出个性 (E)标准化格式
• 81、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证
• 73、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。(A)交给部门经理进行解释 (B)调查相关情况，了解是否存在不公正现象 (C)将员
• 91、目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。(A)条文式 (B)表格式 (C)论文式 (D)表格与条文结合式 (E)公文式
• 98、在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有()。(A)从现有的岗位分类资料中进行查詢 (B)用德尔菲法收集员工胜任特征的表现 (C)运用工作日志法对员工胜任特征进行收集 (D)参考其他公司关于同类岗
• 82 、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作
• 74、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是 (〕。(A)20% (B)40% (C)60% (D)80%
• 12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（）(A)信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事(B)要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见(C)给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救(D)工作上相互配
• 2、道德与法律的关系（）(A)道德与法律一同产生(B)道德与法律在内容上没有重叠(C)法律的适用范围比道德广(D)法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终
• 4、在企业文化中，居于核心地位的是（）(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
• 83、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。(A)提炼 (B)汇总 (C)综合 (D)分解并具体化)
• 75法人的权利机关或决策机关又称为()(A)执行机关 (B)代表机关 (C)监察机关 (D)意思机关
• 100、面试前的准备工作包括()。(A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点
• 92、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平 (B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 (C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 (D)规范企业雇主的
• 5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）(A)“重要”和“不重要”(B)“红花”和“绿叶”(C)“月亮”和“彩云”(D)“主要”和“次要”
• 84、企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。(A)统一管理 (B)分散管理 (C)全员动员 (D)专项负责
• 76、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。(A)劳动者严重失职、营私舞弊 (B)劳动者严重违反用人单位规章制度 (C)劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 (D)劳动者不能胜