題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置：
首頁
76.為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估 ， 以作為產業及就業政策制訂之依據？(A) 調查委員會 (B) 評估委員會 (C) 特別委員會
問題詳情
76.為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估 ， 以作為產業及就業政策制訂之依據？
(A) 調查委員會
(B) 評估委員會
(C) 特別委員會
(D) 綜合委員會
參考答案
答案：B
難度：
計算中
-1
書單：
沒有書單，新增
上一篇 :
43.企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A) 自勞動契約簽訂之日起 。(B) 自團體協約簽訂之 日起 。(C) 自該勞工加入工會為會員之次月起 。(D) 自
下一篇 :
44.關於工會之敘述，下列何者正確？(A) 工會法規定所有工會均應置專任會務人員辦理會務 。(B) 同一直轄市、縣（市）內之同種類產業工會，以組織一個為限 。(C) 未滿 20 歲之勞工亦得組織或加入
資訊推薦
77.中央主管機關應編列何種預算 ， 作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A) 年度預算 (B) 一般預算 (C) 特別預算 (D) 專款預算
45.關於企業工會之敘述，下 列何者錯誤？(A) 結合同一廠場或事業單位之勞工得組成之 。(B) 公司法第六章 - 關係企業所稱所有類型之關係企業 ， 結合其所屬勞工亦得組成之 。(C) 企業工會，不
78.事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時 ， 除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 大量解僱勞工(B) 相關事業勞工(C) 外籍勞工(D) 失業勞工
46.勞工至少須年滿幾歲 ， 始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權 ?(A)14 歲 (B)18 歲 (C)15 歲 (D) 16 歲
79.某事業單位僱有員工未滿 30 人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A) 9 人 (B) 10 人 (C) 11 人 (D) 15 人
47.辦理勞資會議及代表選舉費用，應由誰負擔 ?(A) 全體勞資會議代表(B) 事業單位(C) 職工福利委員會(D) 主管機關補助
80.事業單位大 量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A) 語言 (B) 年齡 (C) 性別 (D) 以上皆是 。
48.勞資會議得設立何種小組處理有關議案 、 重要問題及辦理選舉工作 ?(A) 代表小組 (B) 專門小組 (C) 特別小組 (D) 專案小組
49.有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項 ?(A) 勞動條件事項 。(B) 勞工福利籌劃事項 。(C) 協調勞資關 係、促進勞資合作事項 。(D) 以上皆是 。
50.有關勞資會議之代表，下列敘述何者正確 ?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之 。(B) 勞資會議代表之任期為三年 。(C) 勞方代表不得連選連任 。(D) 資方代表不得連派連任 。
【題組】(2)本實驗使用隔水加熱的目的為：(A)加速反應進行(B)延長觀察時間(C)增加氣氛(D)可測糖量之多寡
【題組】(3)推測A、B兩試管的顏色變化情形為何?(A) A、B兩試 管均含有糖(B)A試管有糖，B試管無糖(C)A試管無糖，B試管有糖(D)A、B兩試管均無糖
29.附圖為人的腦部血管示意圖,箭頭代表血流方向。 巧涵在考試時,腦部細胞活動增加,此時何種物質的濃度在乙血管中高於甲血管?(A)葡萄糖(B)二氧化碳(C)氧氣(D)肝糖。
52.身心障礙者職業重建服務，需要領有下列那一項證件才能享有此項服務。(A) 健保卡。 (B) 身分證。 (C) 學生證。 (D) 身心障礙手冊 / 證明。
53.豐原區身心障礙 者職業重建服務中心，服務地點下列何者為是 ?(A) 陽明市政大樓。 (B) 臺灣大道巿政大樓。 (C) 豐原就服站。(D) 豐原區公所。
54.至身心障礙者職業重建服務中心尋求就業協助，應具備哪些文件 ?(A) 健保卡、身分證。(B) 身心障礙手冊 / 證明、學生證。(C) 身心障礙手冊 / 證明、身分證。(D) 身心障礙手冊 / 證明
55.臺中市身心障礙者職業重建服務中心共設有幾個服務據點？(A) 一個。 (B) 二個。 (C) 三個。 (D) 四個。
56.勞動基準法第 59 條所稱職災受領補償權，自得受領之日起，因幾年不行使而消滅？(A) 一年。 (B) 二年。 (C) 三年。 (D) 四年。
57.下列何者為不是職業災害保險內的給付項目？(A) 傷病給付。 (B) 失能給付。 (C) 死亡給付。 (D) 老年給付。
58.依 勞工職業災害保險及保護法 規定，職業災害未認定前，勞工無法上班，應如何處理 ?(A) 先請事假。 (B) 先請普通傷病假。 (C) 先請公傷病假。 (D) 先予留職停薪。
2.事業單位推動「員工協助方案」的好處是？(A) 提升職場安全。(B) 增加工作生產力。 (C) 減少企業成本。(D) 以上皆是。
59.勞工對於自己是否罹患職業病有疑義時可由哪一科的醫生協助診斷 ?(A) 職業醫學科。 (B) 骨科。 (C) 神經外科。 (D) 神經內科。
3.有關 臺中市 員工無憂專線的敘述，下列何者正確？(A) 撥打員工無憂專線是需要付費的。(B) 員工無憂專線電話號碼是0800 - 666 - 160 。(C) 有精神疾病的人才需要撥打員工無憂專線
60.勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其 「」 數額予以補償，請問「」內何者正確？(A) 平均工資。 (B) 受傷當月半薪。 (C) 勞保投保薪資。 (D) 原領工資。
4.關於員工協助方案，下列何者正確？(A) 員工協助方案的英文簡稱為EAP s 。(B) 員工協助方案是企業透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致員工工作生產力 下降的組織與個