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【評論內容】公務員不把辦好事情當作目標，反將嚴守法規視為辦事目標，此一現象稱為： (A) 人格物化 (B) 依法行政 (C) 目標錯置 (D) 本位主義 ~解析 : 行政機關「法規森嚴」所「生 ( 造成 )」的「病象」 ( 惡性循環 ) :  一、「形式主義」。 二、「目標錯置」: (一) 莫頓 ( Merton ) 錯把「手段」當「目標」。(二) 「行政 ( 工作 )、( 公務 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規」的「嚴格遵守」視為其「辦事」之「目標」，此種「組織病象」即稱之為 :「目標錯置」=「目標移置」( displacement of goals ) 現象。→ (C) 三、「官僚作風」和「科員政治」:此「現象」更「延伸」成為「貪污風氣」。 ...

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【評論內容】~精修 (一) : 一、「目標錯置」=「目標移置」( Displacement of goals ) 為「美國」著名「社會學者」墨頓 (Merton ) 所提出，其意為：「工作 ( 行政 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。 二、墨頓 ( Merton ) 曾經批評韋伯（Weber）所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」（displacement ofgoals）:墨頓 ( Merton) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 : (一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。 (二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」=「目...