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80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准((B))集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核((C))集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系((D))集体合
問題詳情
80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(
(B))集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(
(C))集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(
(D))集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于( )的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员
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76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。(A)15日 ((B))30日 ((C))60日 ((D))90日
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50、面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质(C)表着外貌 (D)科研能力
87、劳动力市场的制度结构要素有( )。(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准(E)劳动力供给量
77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )。(A)人和物的关系 ((B))劳动给付和工资的交换关系((C))物与物的关系 ((D))劳动过程与产品的投入与产出关系
54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
88、劳动法基本原则包括( )。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则
94、从内容上看,人力资源规划包括( )。(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划
43、( )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
97、影响工作岗位的因素有( )。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策
97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。(A)责权一致 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜(E)位得其人
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是
100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效
74、工作岗位评价标准不包括( )标准。(A)指标的分级 ((B))指标的量化 ((C))评价的方法 ((D))评价的流程
92、心理测验按测验的方式可分为( )。(A)情商测验(B)纸笔测验 (C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验
55、( )不是效度的基本类型。 (A)内容技度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度
89、下面属于劳动权的是( )。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权
95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料(E)同事报告
44、( )被称为企业的“宪法”。 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度(C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
98、为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 (E)劳动者基本状况
56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队分析法
95、岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。(A)编制定员标准 (B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准
101、广告媒体的总体特点包括( )。(A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大(D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一
93、属于人力资本投资特征的选项有( )。(A)收益形式单一化 (B)投资的动态性 (C)谁投资,谁收益 (D)投资的连续性(E)收益形式多样化
102、非结构化面试的优点包括( )。(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高
96、定员定额标准的内容包括( )。(A)岗位培训标准 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准
49、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘