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• 39工會理、監事之任期，從何時開始起算？(A)當選當日 (B)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (C)召開當屆第一次理、監事會之日(D)會員(代表)大會議決指定
• 40 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？(A)1次。 (B)4次。 (C)6次。 (D)12次。
• 42臺中市的職業工會可以為所屬會員開辦何種福利及服務？(A)勞、健保之代辦。(B)職業技能培訓。(C)勞資爭議之處理。(D)以上皆是。
• 41工會的監事名額達多少人以上應設置監事會？(A)2人。(B)3人。(C)4人。(D)5人。
• 43小美想在臺中市籌組觀賞水族養殖從業人員職業工會，下列何者是工會法規定必須之成立要件？(A)購置會館 (B)組成籌備會 (C)登報週知 (D)函請勞動部許可
• 44小智研究了工會法、團體協約法與勞資爭議處理法之立法緣由，了解前面三種法律為保護勞工之「集體勞動三權」，請問下列何者非屬勞動三權之保障範圍？(A)團結權 (B)集體協商權 (C)爭議權 (D)工作財
• 45菲菲想加入工會爭取自身的權益，請問下列何者非屬工會任務？(A)勞工教育之舉辦。 (B)會員就業之保證。 (C)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。(D)處理勞資爭議。
• 50 有關勞資會議之代表，下列敘述何者有誤?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。 (B)勞資會議代表之任期為三年(C)勞方代表連選得連任(D) 資方代表連派得連任
• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 64根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 69依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：(A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
• 71團體協約內不得有下列何種約定？(A) 雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限(B) 工會之組織、運作、活動等(C) 關於資遣、退休的條件(D) 限制雇主採用機器型號
• 74依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)5日。 (B)7日。 (C)10日。(D)
• 76為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估
• 78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 失業勞工(B) 外籍勞工(C) 相關事業勞工(D) 大量解僱勞工
• 81依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？(A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
• 82請問事業單位提出之解僱計畫書內容，下列何者非應記載事項？(A) 解僱人數(B) 解僱部門(C) 工資計算方式(D) 解僱對象之選定標準
• 83勞資爭議調解可由哪一方提出申請?(A)僅有勞方當事人申請。(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
• 84申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請?(A) 雇主登記所在地之地方主管機關。(B) 勞務提供地之地方主管機關。(C) 勞方戶籍所在地之地方主管
• 85依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？(A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 86勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)裁決決定。
• 87臺中市政府勞工局目前提供下列哪些地點召開勞資爭議調解會？(A)臺中市龍井區公所。(B)臺中市西屯區公所。(C)臺中市東勢區公所。(D)以上皆是。
• 88根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約。(B)團體協約。(C)工作規則。(D)備忘錄。
• 89勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得因該勞資爭議事件為下列那一項行為 ?(A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 (D)以上皆是。