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• 82請問事業單位提出之解僱計畫書內容，下列何者非應記載事項？(A) 解僱人數(B) 解僱部門(C) 工資計算方式(D) 解僱對象之選定標準
• 83勞資爭議調解可由哪一方提出申請?(A)僅有勞方當事人申請。(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
• 84申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請?(A) 雇主登記所在地之地方主管機關。(B) 勞務提供地之地方主管機關。(C) 勞方戶籍所在地之地方主管
• 85依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？(A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 86勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)裁決決定。
• 87臺中市政府勞工局目前提供下列哪些地點召開勞資爭議調解會？(A)臺中市龍井區公所。(B)臺中市西屯區公所。(C)臺中市東勢區公所。(D)以上皆是。
• 88根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約。(B)團體協約。(C)工作規則。(D)備忘錄。
• 89勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得因該勞資爭議事件為下列那一項行為 ?(A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 (D)以上皆是。
• 90下列人員何者可擔任勞資爭議調解人或調解委員？(A)總統。 (B)副總統。(C)行政院院長。(D)以上皆非。
• 91根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？(A)協調不成立。(B)調解不成立。(C)仲裁不成立。(D)訴訟不成
• 92根據我國勞資爭議處理法有關處理不當勞動行為裁決之機關，下列何者為正確？(A)中央主管機關。(B)地方主管機關。(C)勞資關係協會。(D)法律扶助基金會。
• 93有下列情形之一者，不得擔任調解委員？(A) 經褫奪公權宣告尚未復權。(B) 受破產宣告尚未復權。(C) 受監護或輔助宣告尚未撤銷。(D) 以上皆是。
• 94有關申請勞資爭議調解下列何者有誤？(A) 須提出請求調解事項。(B) 須載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。(C) 可透過電話申請。(D) 選定調解方式。
• 95對於調解事件，除已公開之事項外，誰有其義務保守秘密？(A)勞資爭議調解人(B)調解委員(C)參加調解及經辦調解事務之人員，(D)以上皆是
• 96法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(A)勞動法庭(B)裁決法庭(C)仲裁法庭(D)調解法庭
• 97勞方與資方發生的爭議事件，依據法令規定，主管機關如果認為勞資爭議事件情節重大，有交付仲裁的必要時，得依職權交付仲裁，並且通知勞資爭議當事人，稱為：(A) 約定仲裁(B) 強制仲裁(C) 意定仲裁(
• 98何者不屬於地方主管機關得支給調解委員之相關費用？(A) 誤餐費 (B) 調查事實費用 (C) 交通費 (D) 出席費
• 99勞資爭議調解委員會及調解人，應作成調解紀錄，請問下列何者為調解紀錄應記載事項？(A) 舉行調解會議之日期及起迄時間。(B) 雙方當事人之主張。(C) 調解方案之內容。(D) 以上皆是。
• 100下列調解人主持調解會議之方式何者有誤？(A) 應查驗出席當事人身分證明之文件。(B) 調解會議中，當事人或代理人發生嚴重肢體，調解人應適時制止，並曉諭調解之目的及功能。(C) 為保當事人自身權益
• 3 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？(A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款。(B)契約中有不清楚的地方，可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約。(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件。(D
• 5 下列何者是求職陷阱的類型？(A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
• 7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？(A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
• 8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？(A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部本來就應該要買公司產品。(D)不購
• 9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢?(A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠 。(D)以上皆是。
• 14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？(A)活動企劃。(B)3C產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。