資訊推薦

• 5 下列何者是求職陷阱的類型？(A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
• 7 求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？(A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
• 8 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？(A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部本來就應該要買公司產品。(D)不購
• 9 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢?(A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠 。(D)以上皆是。
• 14 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？(A)活動企劃。(B)3C產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
• 15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供？(A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
• 16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？(A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
• 【題組】2. 小玲請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟餐廳請特別休假，請問小玲任職滿3年，有幾天的特別休假？(A)7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
• 17 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？(A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能
• 18 下列何者屬於求職時要做的準備工作？(A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
• 【題組】3. 餐廳同意小玲請特休假，在請假的前一天為小玲的平常上班日，小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作，請問當天的加班費如何計算？(A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。
• 【題組】5. 世界集團於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小華取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得向小華收取訓練費用。
• 21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？(A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病之病史。(D) 以上皆是。
• 22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
• 【題組】6. 如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間
• 23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
• 24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
• 25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象？(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。(D)以上皆
• 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力，對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要，有關基本工資之問題，請依序回答:【題組】7.
• 小華是好棒棒大學四年級的學生，今年學校安排小華到世界集團實習，並協助小華與世界集團簽訂「技術生」訓練契約，有關技術生相關規定，請依序回答:【題組】4. 世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人
• 【題組】8. 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。(D)修正每小時
• 26 下列何者非屬就業服務法第5條第1項禁止就業歧視之項目？(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
• 【題組】9. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
• 【題組】10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)