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27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視?(A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
問題詳情
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視?
(A)限女性。
(B)限40歲以下。
(C)限身高滿160公分。
(D)以上皆是。
參考答案
答案:D
難度:
計算中
-1
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【題組】9. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
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【題組】10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。(C)
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11. 依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健康?(A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。(C)雇主
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33條第2項。
13. 關於產假之敘述,下列何者錯誤?(A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不
32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
14. 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
15. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
16. 依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
18. 依勞動基準法規定,童工及16歲以上未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作?(A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
37 雇主甲招募會計一名,在徵才廣告限制「客語流利」,但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關,因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D)籍貫歧
19. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
20. 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其在哪個時段工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?(A)以比例計給。(B)不予計給。(C)以半年計給。(D)以1年計給
22. 依勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作四小時,至少應有多久的休息時間?(A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
23. 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
24. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者,應依其事業性質,就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
26. 依勞動基準法規定,雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給多少加班費?(A)1/3以上。(B)2/3以上。(C)1又1/3以上。(D)1又2/3以上。
27. 依勞動基準法規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。