題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
37 雇主甲招募會計一名,在徵才廣告限制「客語流利」,但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關,因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D)籍貫歧
問題詳情
37 雇主甲招募會計一名,在徵才廣告限制「客語流利」,但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關,因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?
(A)容貌歧視。
(B)語言歧視。
(C)種族歧視。
(D)籍貫歧視。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
18. 依勞動基準法規定,童工及16歲以上未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作?(A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
下一篇 :
19. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
資訊推薦
20. 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其在哪個時段工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?(A)以比例計給。(B)不予計給。(C)以半年計給。(D)以1年計給
22. 依勞動基準法第35條規定,勞工繼續工作四小時,至少應有多久的休息時間?(A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
23. 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
24. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者,應依其事業性質,就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
26. 依勞動基準法規定,雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給多少加班費?(A)1/3以上。(B)2/3以上。(C)1又1/3以上。(D)1又2/3以上。
27. 依勞動基準法規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
31. 依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時,應將檢查結果:(A)印發所有勞工周知。(B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。(C)於7日內告知工會。(D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
33. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤?(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域,應
35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為6個月,應於幾日前預告勞工?(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為4年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
38. 依勞動基準法規定,身心障礙不堪勝任工作者,因強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者?(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作?(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作,其工作時間超過多久者應報請主管機關同意?(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
43. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得超過幾年?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
44. 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約?(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。