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• 27. 依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
• 28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四
• 29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
• 30. 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
• 31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
• 32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果：(A)印發所有勞工周知。(B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。(C)於7日內告知工會。(D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
• 33. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域，應
• 35. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
• 36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
• 37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
• 38. 依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
• 39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
• 40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
• 41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
• 42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
• 43. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
• 44. 請問無正當理由繼續曠工幾日，雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約？(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
• 45. 勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？(A)依雇主決定。(B)應承認一半。(C)應重新計算。(D)應
• 46. 請問舊制勞工退休金計算標準為何?(A)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。(B)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與1個基數；第16年開始1年給
• 47. 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
• 48. 依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？(A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
• 49. 勞退新制適用對象何者為非？(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)獲准居留之外籍配偶。(C)外籍勞工。(D)工讀生、臨時人員。
• 50. 下列關於舊制退休金制度描述何者正確？(A)法源依據為勞工退休金條列。(B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。(C)年滿60歲，無論在職與否皆可請領。(D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
• 51. 適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞資雙方簽定之約定書，其內容應包括下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)敘明勞工職稱。(C)工作權責及工作性質。(D)以上皆是。