題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
問題詳情
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?
(A)醫療費用。
(B)失能補償。
(C)精神損失。
(D)工資補償。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
下一篇 :
31. 依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
資訊推薦
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時,應將檢查結果:(A)印發所有勞工周知。(B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。(C)於7日內告知工會。(D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
33. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明,何者有誤?(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。(C)競業禁止之區域,應
35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為6個月,應於幾日前預告勞工?(A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為4年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
38. 依勞動基準法規定,身心障礙不堪勝任工作者,因強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者?(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作?(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作,其工作時間超過多久者應報請主管機關同意?(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
43. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得超過幾年?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
44. 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約?(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
45. 勞工工作年資以服務同一事業者為限,但受同一雇主調動之工作年資,依勞動基準法第20條規定,應由新雇主繼續予以承認之年資,應如何處理?(A)依雇主決定。(B)應承認一半。(C)應重新計算。(D)應
46. 請問舊制勞工退休金計算標準為何?(A)同一事業單位服務年資15年以下,1年給與2個基數;第16年開始1年給與1個基數。(B)同一事業單位服務年資15年以下,1年給與1個基數;第16年開始1年給
47. 小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
48. 依勞動基準法規定,勞工工作10年以上年滿幾歲時,得自請退休?(A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
49. 勞退新制適用對象何者為非?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)獲准居留之外籍配偶。(C)外籍勞工。(D)工讀生、臨時人員。
50. 下列關於舊制退休金制度描述何者正確?(A)法源依據為勞工退休金條列。(B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。(C)年滿60歲,無論在職與否皆可請領。(D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
51. 適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞資雙方簽定之約定書,其內容應包括下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)敘明勞工職稱。(C)工作權責及工作性質。(D)以上皆是。
52. 台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務何者為非?(A)勞動契約。(B)技術生核備。(C)輔導成立勞資會議。(D)勞工退休準備金管理。
53. 勞工適用勞工退休金條例後,得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定?(A)可以。(B)不可以。(C)請雇主變更。(D)自行發函向勞保局變更。
55. 小明為A公司98年7月1日新進之勞工,其退休金制度為下列何者?(A)由小明自己決定。(B)無規定。(C)適用勞工退休金條例。(D)勞動基準法。
54. 依勞工退休金條例規定,資遣費應於終止勞動契約多久內發給?(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
56. 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時:(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。