資訊推薦

• 21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？(A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病之病史。(D) 以上皆是。
• 22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
• 【題組】6. 如果小華訓練期滿，世界集團得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間
• 23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
• 24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
• 25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象？(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。(D)以上皆
• 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力，對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要，有關基本工資之問題，請依序回答:【題組】7.
• 小華是好棒棒大學四年級的學生，今年學校安排小華到世界集團實習，並協助小華與世界集團簽訂「技術生」訓練契約，有關技術生相關規定，請依序回答:【題組】4. 世界集團招收技術生時，技術生人數，不得超過勞工人
• 【題組】8. 自112年1月1日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。(D)修正每小時
• 26 下列何者非屬就業服務法第5條第1項禁止就業歧視之項目？(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
• 【題組】9. 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
• 【題組】10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)
• 11. 依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
• 30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
• 12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主
• 31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33條第2項。
• 13. 關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不
• 32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
• 14. 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
• 33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
• 15. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
• 16. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
• 17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
• 18. 依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。