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• 27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
• 【題組】10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)
• 11. 依照勞動基準法第48條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
• 30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
• 12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定，應進行綜合考量並不得逾合理範圍，下列那一項非屬應考量的事項？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(C)雇主
• 31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33條第2項。
• 13. 關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不
• 32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
• 14. 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5個月。(B)10個月。(C)15個月。(D)20個月。
• 33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
• 15. 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2萬至15萬。(B)2萬至100萬。(C)6萬至30萬。(D)10萬至50萬。
• 16. 依照勞動基準法第44條之規定，童工係指年滿15歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
• 17. 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60日。(B)30日。(C)15日。(D)10日。
• 18. 依勞動基準法規定，童工及16歲以上未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(A)17歲。(B)18歲。(C)19歲。(D)20歲。
• 37 雇主甲招募會計一名，在徵才廣告限制「客語流利」，但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關，因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D)籍貫歧
• 19. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
• 20. 於妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其在哪個時段工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
• 21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給?(A)以比例計給。(B)不予計給。(C)以半年計給。(D)以1年計給
• 22. 依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間?(A)10分鐘。(B)20分鐘。(C)30分鐘。(D)40分鐘。
• 23. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
• 24. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
• 25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
• 26. 依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費?(A)1/3以上。(B)2/3以上。(C)1又1/3以上。(D)1又2/3以上。
• 27. 依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理?(A)發給工資。(B)發給加倍工資。(C)遞延至次年6月底。(D)遞延至次年底。
• 28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四