題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
14 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告?(A)活動企劃。(B)3C產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
問題詳情
14 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告?
(A)活動企劃。
(B)3C產品業務專員。
(C)電話客服人員。
(D)飛航機師。
參考答案
答案:D
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
9 公司面試錄取後,以下哪個行為有損求職者的權益呢?(A)以辦理薪資入帳設定為由,要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡,以示忠誠 。(D)以上皆是。
下一篇 :
15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供?(A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
資訊推薦
16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時,不得留置之資料?(A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
【題組】2. 小玲請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟餐廳請特別休假,請問小玲任職滿3年,有幾天的特別休假?(A)7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
17 阿良到新公司報到時,公司請他提供身分證、印章及存摺,並要求留置至離職時再返還,阿良應如何處理因應較為適當?(A)與公司妥善溝通,並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能
18 下列何者屬於求職時要做的準備工作?(A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
【題組】3. 餐廳同意小玲請特休假,在請假的前一天為小玲的平常上班日,小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作,請問當天的加班費如何計算?(A)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。
【題組】5. 世界集團於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小華取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得向小華收取訓練費用。
21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍?(A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病之病史。(D) 以上皆是。
22 日前曾有國內航空公司招考空服員時,針對求職者提出身高限制之要求,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
【題組】6. 如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間
23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡,男性可戴眼鏡,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
24 有關禁止就業歧視之規定,是規定在何法規?(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象?(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚,領有依親居留證之外籍配偶。(D)以上皆
依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力,對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要,有關基本工資之問題,請依序回答:【題組】7.
小華是好棒棒大學四年級的學生,今年學校安排小華到世界集團實習,並協助小華與世界集團簽訂「技術生」訓練契約,有關技術生相關規定,請依序回答:【題組】4. 世界集團招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人
【題組】8. 自112年1月1日起,每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。(D)修正每小時
26 下列何者非屬就業服務法第5條第1項禁止就業歧視之項目?(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
【題組】9. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視?(A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆是。
【題組】10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。(C)
11. 依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健康?(A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
12. 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。(B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。(C)雇主
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33條第2項。
13. 關於產假之敘述,下列何者錯誤?(A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不
32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。