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94有關申請勞資爭議調解下列何者有誤?(A) 須提出請求調解事項。(B) 須載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。(C) 可透過電話申請。(D) 選定調解方式。
問題詳情
94有關申請勞資爭議調解下列何者有誤?
(A) 須提出請求調解事項。
(B) 須載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。
(C) 可透過電話申請。
(D) 選定調解方式。
參考答案
答案:C
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-1
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93有下列情形之一者,不得擔任調解委員?(A) 經褫奪公權宣告尚未復權。(B) 受破產宣告尚未復權。(C) 受監護或輔助宣告尚未撤銷。(D) 以上皆是。
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95對於調解事件,除已公開之事項外,誰有其義務保守秘密?(A)勞資爭議調解人(B)調解委員(C)參加調解及經辦調解事務之人員,(D)以上皆是
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96法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭?(A)勞動法庭(B)裁決法庭(C)仲裁法庭(D)調解法庭
97勞方與資方發生的爭議事件,依據法令規定,主管機關如果認為勞資爭議事件情節重大,有交付仲裁的必要時,得依職權交付仲裁,並且通知勞資爭議當事人,稱為:(A) 約定仲裁(B) 強制仲裁(C) 意定仲裁(
98何者不屬於地方主管機關得支給調解委員之相關費用?(A) 誤餐費 (B) 調查事實費用 (C) 交通費 (D) 出席費
99勞資爭議調解委員會及調解人,應作成調解紀錄,請問下列何者為調解紀錄應記載事項?(A) 舉行調解會議之日期及起迄時間。(B) 雙方當事人之主張。(C) 調解方案之內容。(D) 以上皆是。
100下列調解人主持調解會議之方式何者有誤?(A) 應查驗出席當事人身分證明之文件。(B) 調解會議中,當事人或代理人發生嚴重肢體,調解人應適時制止,並曉諭調解之目的及功能。(C) 為保當事人自身權益
3 求職者於簽訂勞動契約時,應該注意什麼?(A)簽訂合約前,應詳細閱覽所有條款。(B)契約中有不清楚的地方,可要求帶走合約仔細研究,不要隨便簽約。(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件。(D
5 下列何者是求職陷阱的類型?(A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
7 求職時,如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡?(A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
8 小森工作了幾天後,公司對他稱讚有佳,並要晉升他為幹部,但要求小森需先購買公司產品,小森該怎麼做?(A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部本來就應該要買公司產品。(D)不購
9 公司面試錄取後,以下哪個行為有損求職者的權益呢?(A)以辦理薪資入帳設定為由,要求至自動提款機操作。(B)要求繳交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡,以示忠誠 。(D)以上皆是。
14 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告?(A)活動企劃。(B)3C產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供?(A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時,不得留置之資料?(A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
【題組】2. 小玲請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟餐廳請特別休假,請問小玲任職滿3年,有幾天的特別休假?(A)7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
17 阿良到新公司報到時,公司請他提供身分證、印章及存摺,並要求留置至離職時再返還,阿良應如何處理因應較為適當?(A)與公司妥善溝通,並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能
18 下列何者屬於求職時要做的準備工作?(A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
【題組】3. 餐廳同意小玲請特休假,在請假的前一天為小玲的平常上班日,小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作,請問當天的加班費如何計算?(A)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。
【題組】5. 世界集團於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小華取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得向小華收取訓練費用。
21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍?(A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病之病史。(D) 以上皆是。
22 日前曾有國內航空公司招考空服員時,針對求職者提出身高限制之要求,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
【題組】6. 如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間
23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡,男性可戴眼鏡,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
24 有關禁止就業歧視之規定,是規定在何法規?(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之保護對象?(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚,領有依親居留證之外籍配偶。(D)以上皆
依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力,對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要,有關基本工資之問題,請依序回答:【題組】7.