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• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 64根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 69依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：(A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
• 71團體協約內不得有下列何種約定？(A) 雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限(B) 工會之組織、運作、活動等(C) 關於資遣、退休的條件(D) 限制雇主採用機器型號
• 74依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)5日。 (B)7日。 (C)10日。(D)
• 76為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估
• 78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 失業勞工(B) 外籍勞工(C) 相關事業勞工(D) 大量解僱勞工
• 81依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？(A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
• 82請問事業單位提出之解僱計畫書內容，下列何者非應記載事項？(A) 解僱人數(B) 解僱部門(C) 工資計算方式(D) 解僱對象之選定標準
• 83勞資爭議調解可由哪一方提出申請?(A)僅有勞方當事人申請。(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
• 84申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請?(A) 雇主登記所在地之地方主管機關。(B) 勞務提供地之地方主管機關。(C) 勞方戶籍所在地之地方主管
• 85依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？(A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 86勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)裁決決定。
• 87臺中市政府勞工局目前提供下列哪些地點召開勞資爭議調解會？(A)臺中市龍井區公所。(B)臺中市西屯區公所。(C)臺中市東勢區公所。(D)以上皆是。
• 88根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？(A)勞動契約。(B)團體協約。(C)工作規則。(D)備忘錄。
• 89勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得因該勞資爭議事件為下列那一項行為 ?(A)歇業。 (B)停工。 (C)終止勞動契約。 (D)以上皆是。
• 90下列人員何者可擔任勞資爭議調解人或調解委員？(A)總統。 (B)副總統。(C)行政院院長。(D)以上皆非。
• 91根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？(A)協調不成立。(B)調解不成立。(C)仲裁不成立。(D)訴訟不成
• 92根據我國勞資爭議處理法有關處理不當勞動行為裁決之機關，下列何者為正確？(A)中央主管機關。(B)地方主管機關。(C)勞資關係協會。(D)法律扶助基金會。
• 93有下列情形之一者，不得擔任調解委員？(A) 經褫奪公權宣告尚未復權。(B) 受破產宣告尚未復權。(C) 受監護或輔助宣告尚未撤銷。(D) 以上皆是。
• 94有關申請勞資爭議調解下列何者有誤？(A) 須提出請求調解事項。(B) 須載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。(C) 可透過電話申請。(D) 選定調解方式。
• 95對於調解事件，除已公開之事項外，誰有其義務保守秘密？(A)勞資爭議調解人(B)調解委員(C)參加調解及經辦調解事務之人員，(D)以上皆是
• 96法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(A)勞動法庭(B)裁決法庭(C)仲裁法庭(D)調解法庭
• 97勞方與資方發生的爭議事件，依據法令規定，主管機關如果認為勞資爭議事件情節重大，有交付仲裁的必要時，得依職權交付仲裁，並且通知勞資爭議當事人，稱為：(A) 約定仲裁(B) 強制仲裁(C) 意定仲裁(