【用戶】Ennis Jang
【年級】高一上
【評論內容】A-職位之工作性質、繁簡 ... 文官缺乏安全感B-職位：我國公務職位分類法第二條：「職位係分配於每一工作人員之職務與責任。 ... 的標準甚為客觀，可發揮為事擇人、考用合一、專業專才，及適才適所的功用C-品位分類制是以人為中心，. 職位分類制是以事為中心，並說明各制之 ... 以事為制度中心之別。以人為結構中心的制度
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區...