【Shih Ying Tsa】評論
一般常見的組織文化傳承方式是透過故事、儀式、符號與術語來進行。（一）故事組織內往往會流傳著一些傳奇、故事或歷史事蹟，這些故事所傳達的，正是組織所堅信的一些價值和理念。透過這些故事，可將組織現在的運作與過去的傳統緊緊連結在一起，並讓新進人員生動、活潑地學得組織的文化。（二）儀式儀式（Rituals）是一套重複性、一連串的活動。透過這些活動，管理者得以傳達並強化了組織的價值。（三）符號組織文化所傳達的價值有些是很抽象、很精神層次的，其內涵並不那麼容易就讓員工理解，因此必須借助於具象的符號或象徵來傳達。很多組織運用術語，來界定組織成員個別所歸屬的次組織與次群體；而組織成員則透過學習和使用術語，來表示他們對組織文化的認同，以及他們已被組織所接納。