問題詳情
一、雇主對違反其工作上之指示或規定之勞工得予懲戒，最嚴重的懲戒可達到解僱的程度，請問勞動基準法第 12 條規定雇主懲戒性解僱，應符合那些正當事由方得為之？而其餘如記過、扣薪或降級等懲戒行為，又應符合那些原則？以避免雇主之權利濫用。（25 分）
參考答案
答案：C
難度：簡單0.771003
統計：A(50),B(244),C(1606),D(183),E(0) #
個人：尚未作答書單：第107條（羈押之撤銷）、第 451-1 條被告偵查中自白得請求檢察官聲請、但有必要時，應於處刑前訊問被告。
用户評論
【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論
刑事訴訟法 第320條 (自訴狀)自訴，應向管轄法院提出自訴狀為之。自訴狀應記載下列事項：一、被告之姓名、性別、年齡、住所或居所，或其他足資辨別之特徵。二、犯罪事實及證據並所犯法條。前項犯罪事實，應記載構成犯罪之具體事實及其犯罪之日、時、處所、方法。自訴狀應按被告之人數，提出繕本。