【龜龜】評論
「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之： (A) 組織目標 (B) 組織溝通 (C) 組織文化 (D) 組織規定 ~解析 : 「組織文化」之「定義」: 雪恩 ( Schein ) 認為 : 一、「組織文化」是由「特定」的「組織團體」→「發明」或「發展」出來的一種「行為基本假定」，用來「適應外在 ( 外部 ) 的環境」，並「解決內部整合」的「問題」。 二、這組「假定」如果被「證明有效」，將透過「社會化」的「過程」而「傳授」給「新進」的「人員」，使他們的「思考」、「認知」及「感覺」有所「遵循」，不致「犯錯」。 三、「組織文化」指的是: (一) 可以「觀察到」的「人員行為...
【snoopy75smb】評論
雪恩一基本假定=組織文化