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• 27 下列各項敘述中，何者與個別差異無關？(A)因材施教 (B)個別化教學 (C)多元化評量 (D)社會中心教育
• 21. 三位數中，十位數字是7 且個位數字是偶數，共有多少個？(A) 36 (B) 40 (C) 45 (D) 50
• 49. 學習型組織理論所強調的五項修煉，下列哪一項不包括在內？(A)自我超越 (B)培養同理心 (C)團隊學習 (D)系統思考
• 50. 下列哪一個不是布迪厄(P. Bourdieu)提出的理論概念？(A)文化資本 (B)習性 (C)舞台表演 (D)場域
• 33 主張精熟學習教學法的學者是：(A)嘉納（H. Gardner） (B)布魯姆（B. Bloom）(C)布魯納（J. Bruner） (D)奧斯貝（D. Ausubel）
• 34 進行教學時，應顧及學生的身心發展水準，由淺入深，由近及遠，由具體到抽象。這指的是何種教育原則？(A)啟發性原則 (B)個別化原則 (C)社會化原則 (D)循序漸進原則
• 41 著有《第五項修鍊》（The Fifth Discipline）一書，提出學習型組織的五項修鍊：系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共享願景、團隊學習。這位學者是：(A)杜威（J. Dewey）
• 35 個人中心學派主張諮商師應具備下列那些態度？①自我覺察 ②無條件地積極關懷 ③真誠 ④自我實現⑤同理心(A)①②③ (B)②③④ (C)②③⑤ (D)③④⑤
• 28.下列針對企業組織中「權力(power)」的敘述，何者錯誤？(A)「權力」是指一個人影響決策的能耐(B) 在企業組織圖中所處的位置愈高，權力一定愈大(C) 權力可由其在組織中的垂直位置和其與組織權
• 二、在二十世紀七○年代開始，美國聯邦政府的職位分類在「分類標準」（classification standards）的修正與發布以及在實務上辦理職位歸級列等上發生那些問題？其後進行那些改革？是否具有成
• 36 鄭老師請學生實際演練衝突事件的過程，幫助學生發展設身處地的同理心，以及解決衝突問題的能力。鄭老師是採用下列那一項輔導策略？(A)辯論活動 (B)問題討論 (C)角色扮演 (D)行動劇
• 29. A 公司各門市的管理方式是由店長與門市人員一起決定績效目標，並定期評估，報酬會依達成度作為基礎來進行分配。此種管理方式為：(A)專家系統(B)規模校正(C)目標管理(D)價值鏈管理
• 46 在選擇試題時，為使所編製的測驗具有最大的效度，則根據題目分析的結果，應選取：(A)與外在效標低相關，與測驗總分高相關者 (B)與外在效標高相關，與測驗總分低相關者(C)與外在效標及測驗總分都有高
• 48 在教育研究的各種方法中，那一種方法是對研究對象控制最嚴密的？(A)調查法 (B)觀察法 (C)訪談法 (D)實驗法
• 37 依據現有的基模來瞭解新客體或事件的歷程。這是下列什麼概念？(A)適應 (B)調適 (C)同化 (D)平衡化
• 30.某企業為了瞭解消費者對新產品的看法，於是在產品上市前，招募 8 位消費者前來看新產品的實體，並邀請這 8 名消費者試用產品，並在現場分享試用心得，在過程中研究人員除仔細聆聽顧客想法外，亦透過單面
• 7.以下幾種寶石那一種比重最輕(A)黃寶石(B)玉石(C)鑽石(D)紅寶石。
• 2.會產生貓眼現象的寶石是因為它的結晶體有(A)強烈的螢光物(B)平行排列的絲狀或管狀的內含物(C)特殊的發光體(D)氧化鉛所形成。
• 49 王研究員想要瞭解國小國語教科書中不同性別角色的類型與出現頻率，請問應該採用何種研究法比較恰當？(A)內容分析 (B)文本分析 (C)論述分析 (D)徑路分析
• 27.若 A 公司將企業的客服電話相關工作委託給與其本身無關的 B 公司來提供客服服務，也就是當我們撥打A 公司的客服電話時，其實是由 B 公司的人員接聽與回應，這種用外部公司來提供必要的產品和服務，
• 42 實務工作者的監督由專業人員自行負責，不受行政人員、研究人員的干預，此即何種權力？(A)專業權 (B)選舉權 (C)創制權 (D)複決權
• 8.琥珀放在飽和的鹽水中會(A)漂浮(B)下沉(C)爆裂(D)凝固。
• 33.請比較 X 和 Y 理論，下列敘述何者錯誤？(A)Y 理論認為大部分的人喜歡工作(B) X 理論認為一般人不喜歡工作(C)X 理論強調權威、監督，Y 理論重視人性、授權(D) X 理論主張激勵，
• 4.寶石底尖刻面的作用是(A)減低晶體內的結晶紋(B)讓多餘的光穿過(C)減少寶石破損的機會(D)增加全面性的光彩。
• 1. 為防止紅外線（如熔爐）傷害眼睛應配戴下列何種設備？(A)防塵眼鏡(B)遮光眼鏡(C)太陽眼鏡(D)防護面罩。