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23. 關於程式化決策之敘述 ,下列何者不正確?(A)決策具有很高的獨特性(B)管理者對問題內容是熟悉的(C)組織會發展出一套流程、規則及政策規範員工之處理方式(D)為處理高結構化問題之方法
問題詳情
23. 關於程式化決策之敘述 ,下列何者不正確?
(A)決策具有很高的獨特性
(B)管理者對問題內容是熟悉的
(C)組織會發展出一套流程、規則及政策規範員工之處理方式
(D)為處理高結構化問題之方法
參考答案
答案:A
難度:
非常簡單
0.871
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用户評論
【
我愛阿摩,阿摩愛我
】評論
程式化決策通常較為單純,也比較依賴過去的解決辦法,只要界定了結構化的問題,它的解決方法往往是很清楚的。(A)決策具有很高的獨特性
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22. 魯文(Lewin, 1951)所提出的組織變革三步驟,不包含下面哪一步驟?(A)維持現狀(B)結凍(C)解凍(D)變革
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24. A 公司宣布員工上班時間將從原本的固定工時制改為施行彈性工時制。這屬於哪一種組織變革型態?(A)人員變革(B)技術變革(C)文化變革(D)結構變革
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25. 下列關於「目標管理法」的敘述何者有誤?(A)目標管理是以工作為中心的管理科學方法,強調工作的針對性規劃(B)由彼得•杜拉克所提出(C)必須明白確定組織的整體目標(D)每位主管必須根據整體的目標
26. 決策過程開始於一個問題的出現,下列關於「界定問題或目標」的說明,何者錯誤?(A)問題一般可分為結構性問題與非結構性問題(B)預測性決策適用於解決結構性問題(C)當問題是新遇到的問題時,管理者需
16雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事項?(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生產
17依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(B)
18請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
19請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
20請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過程或
21請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或對受僱者在
22雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
23如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處?(A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10條。(D)就業服務法第5條。
24違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列何項額度?(A)10萬元。(B)30萬元。(C)10萬元以上,50萬元以下。(D)30萬元以上,150萬元以下。
25雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基礎教
27. 小孩子在母親身旁哭鬧,此時母親故意忽略他,此屬於增強理論當中的哪一種手段?(A)懲罰(B)削弱(C)負增強(D)正增強
26雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
28. 公司增加員工相關的工作內容,提升其自主權與工作責任,此種工作設計方法稱為?(A)工作輪調(B)工作擴大化(C)工作標準化(D)工作豐富化
27事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢?(A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。
29. 指組織內部成員應該遵守的行為與準則,若不遵守這些行為準則,就犯了公司的大忌的稱為?(A)價值觀(B)文化(C)規範(D)道德
28有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報?(A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。
30. 若你是一位財務主管,當你於面對財務報表分析時,下列敘述何者正確?(A)EPS 係指每股盈餘(B)負債比率愈高,係指公司使用之財務槓桿程度愈低(C)本益比愈高係指股票越有投資價值(D)存貨週轉率
29違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額?(A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
31. 依據雙因子理論,下列那些項目屬於保健因子? a.和部屬關係;b.和同仁關係;c.薪資;d.和主管關係;e.公司政策。(A)abcd(B)abcde(C)ce(D)abd
30有關就業服務法第33條第1項規定,公司登記地在新北市,員工勞務提供地在臺中市,請問事業單位應向哪個縣市政府通報。(A)臺中市。(B)新北市。(C)臺北市。(D)彰化縣。
32. 導致領導者被替代之因素,不包括?(A)員工本身能力很強(B)員工要求自主(C)任務很簡單且為例行性(D)組織具有非正式化及彈性之政策與實務作法時,即不需要領導
33. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出,領導者在哪種情況,適合採取支持型領導(Supportive Leadership)?(A)當部屬擁有足夠經驗時(B)當部屬缺乏歸屬和自信時
34. 關於轉型式領導(Transformational Leadership)敘述,下列何者為非?(A)轉型式領導也是一種魅力領導(B)轉型式領導者會藉由釐清角色與任務要求,來引導或激勵部屬達成預先