資訊推薦

• 3 面對高度不確定性的環境裡，當既有的策略窒礙難行時，管理者必須具備策略靈活度，下列何者不是策略靈活度的能力內涵？(A)確認外在環境變化 (B)維持組織原有的價值與穩定性(C)快速投入資源 (D)認清
• 36. ( ) 已知碳酸鈣加熱後產生氧化鈣及二氧化碳兩種物質，則下列敘述何者正確？　(A)碳酸鈣是由氧化鈣及二氧化碳兩種物質組成，因此碳酸鈣　　　是混合物　(B)分解出來的氧化鈣及二氧化碳兩種物質屬於
• 6.某電熱器標示 100 伏特、600 瓦特，將該電熱器兩個並聯後接上無內電阻的 100 伏特電源成通路，則總電功率為多少瓦特？(A)300 (B)600 (C)1200 (D)1800。
• 6.某電熱器標示 100 伏特、600 瓦特，將該電熱器兩個並聯後接上無內電阻的 100 伏特電源成通路，則總電功率為多少瓦特？【題組】7.承上題，將該電熱器兩個串聯後接上 100 伏特電源成通路，則
• 49.乙試管內底部水溫要上升，必須靠何種方式傳播？(A)對流 (B)傳導 (C)輻射 (D)振動。
• 37. ( ) 下列關於「道耳頓的原子說」的敘述，何者錯誤？　(何者不是道耳頓當初所提出的原子說的敘述?請選出當初不是道耳頓原子說的敘述)(A)物質由原子所組成，且原子不可分割　(B)不同元素的原子，
• 9.分別用細線懸吊三個輕質小球，將任意兩個小球相互靠近時都會相互排斥，關於這三個小球所帶的電性，下列敘述何者正確？ (A)只有一個小球帶電(B)只有兩個小球帶電(C)三個小球都帶電(D)條件不足，無法
• 8.電池連接燈泡形成通路，1010個電子通過 10V 電池，可獲得多少焦耳的電能？（1 庫侖＝6.24×1018個電子的電量） (A) 1011 (B) 1.6×10－8(C) 6.24×10－8(D
• 10.下列有關靜電感應、感應起電及接觸起電敘述，何者正確？(A)接觸起電後，帶電體與被感應物體間所帶電性相反(B)感應起電後，帶電體的電量不變(C)兩物質摩擦起電後會互相排斥遠離(D)帶電體不經接觸，
• 8 為降低並避免職場暴力及霸凌的發生，任何組織都必須要有一套完善的控制機制，若「組織制定預防、管理與因應職場暴力的政策與程序，以宣示保護員工的態度」係屬於下列何種預防策略的作為？(A)高層承諾及投入
• 9 ERG 理論是常見的激勵理論之一，相較於 Maslow 的需求理論，有關 ERG 理論的敘述，下列何者錯誤？(A)ERG 理論包含生存需求、關係需求及成長需求(B)ERG 理論認為需求的重要性可能
• 5.下圖為宇宙的組織結構示意圖，表示宇宙組織對應到地球所在的系統【題組】(１)圖中「甲」與「丁」分別為下列哪一個天體？(A)甲為銀河系；丁為月球(B)甲為太陽系；丁為月球(C)甲為太陽系；丁為火星(D
• 11 有關科學管理學派的相關敘述，下列何者錯誤？(A)泰勒（F.W.Taylor）是科學管理學派的創始者，被視為是科學管理之父(B)假設工人偏好簡易的工作，且工作時強調自我負責(C)主張直接觀察工人的
• 12 有關人群關係學派的敘述，下列何者錯誤？(A)假設人如果工作有效率，便會快樂(B)最具代表性的人物是芙麗特（Mary Parker Follett）、梅耶（(E)Mayo）(C)霍桑研究中發現社會
• 13 組織學習（organizational learning）是管理新思維，下列敘述何者錯誤？(A)知識管理與學習型組織均屬於組織學習觀點的一環(B)組織學習積極性的意涵是要導正其想法或行動上的錯誤
• 15 甲機構為能掌握脆弱家庭的福利需求，以能規劃適當的服務方案，因此邀集服務區域內 50 位脆 弱家庭的成員，辦理 5 場焦點團體，收集相關意見。依據 Bradshaw 所提出的需求觀點，甲機構 的評
• 16 某方案的目標（objectivity）陳述為「本方案為期 3 年，在第 1 年的服務結束後，參與本方案之20 名受暴婦女，至少有 40%者能順利就業 3 個月以上。」若以效能（effective
• 18 為能確認方案執行的狀況與進行方案評量，相關方案資料的蒐集有其重要性。對於方案資料類型的說明，下列何者正確？(A)「涵蓋範圍資料」可以回答「方案滿足社區需求的程度為何？」(B)「公平性資料」可以回
• 19 「在乎方案的結果而不在乎它內部的操作過程」，此為下列那種評估模式的概念？(A)目標檢核評估（objectives-based evaluation） (B)黑箱評估（black box eval
• 20 有關「效力評估」（effort evaluation）的敘述，下列何者錯誤？(A)屬於「形成性評估」的一種(B)偏重在評估方案能為服務對象帶來那些改變(C)用以評估的資料可同時包含量化與質化資料
• 21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上的差異，下列敘述何者錯誤？(A)人事管理是作業取向，強調本身功
• 22 當進行員工培訓時，應包括評估訓練需求、設定培訓目標、擬定培訓計畫、實施培訓計畫、評估培訓計畫的效能等五個步驟。就「評估培訓計畫的效能」而言，下列敘述何者正確？(A)甲機構進行社工員的在職訓練後，
• 24 就有效時間管理而言，運用義大利經濟學家 Vilfredo Pareto 所提出的「80／20 原則」，係屬下列那項策略？(A)明確的目標 (B)有效且充分的授權(C)優先次序和行動的界定 (D)
• 25 社會服務機構發生重大違規事件，引發社會關注且無法依主管單位要求於特定時間內，完成內部深入的調查報告；你是事件機構的院長，下列處理觀點何者正確？(A)應聚焦於局部，才能深入了解(B)不該出現這些事
• 23 若機構藉由將許多小型任務合併成一個較大型的工作，讓工作更具多樣化與趣味性，以預防及減少社工因工作而可能衍生的倦怠感，此作法稱為：(A)工作擴大化（job enlargement） (B)工作豐富