【用戶】上榜了，感謝阿
【年級】高二上
【評論內容】管理學者彼得聖吉(Peter Senge)提倡學習型組織的五項修鍊(1)系統思考：使原本各不相干的部份互相結合，找到問題的根本解決之道。(2)自我超越：是組織學習的精神基礎，促使個人學習意願與能力提升，進而提升組織的學習意願與能力。(3)建立共同願景：將個人願景整合為組織共同願望的引導原則，有了渴望實現的目標就會努力追求卓越。(4)改善心智模式：深蒂心中的思維方式，影響了解世界及行動背後的假設，必須表達和接納別人的想法。(5)團隊學習：使所有成員攤出心中的假設，一起思考共同創造，成長的速度比其他的學習方式為快*學習型組織的精神基礎:自我超越 *學習型組織的核心:系統思考