【意萱】評論
有關教師待遇制度的分類，與上述待遇制度訂定的基準有關，綜合各學者專家的看法，教師待遇制度主要可分為四種類型：(一)職位薪俸制(position schedules)職位薪俸制係依照教師職位的類型而定薪俸，參考標準又可分為「教育階段、學科性質、學校規模或師生人數的多寡、教師職責或職稱」等四類。職位薪俸制的主要用意在於「同工同酬」，其優點是能精確掌握控制薪俸預算，以及選拔教師時有明確之標準，但缺點是教師為求獲得較高的薪給，常會汲汲於進取教育等級與行政職位的陞遷，以至於不安於現職，而且也造成一些薪給較少的學校和學科，難以留住優秀教師。(二)單一薪俸制(single-salary or preparation schedules)單一薪給制最主要的基本假設為：(一)...
【Satsuki】評論
教師受專業訓練的年樹是固定的 故薪水固定可以這樣認為嗎