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• 一、布瑞．貝克、馬克．霍思利德與大衛．尤瑞其（Brian Becker, Mark Huselid, David Ulrich）提出人力資源計分卡（Human Resource Scorecard）的
• 四、請試述下列名詞之意涵（若為英文縮寫，須將全名寫出並說明之）：（每小題 5 分，共25 分）【題組】(一)AD75
• 四、試述如何運用東北亞黃金航圈，開發來臺旅遊市場與對應之觀光產品。（25 分）
• 二、薪資制度的設立關係醫院經營的績效，也影響醫療的品質與結果，臺灣許多醫院實施所謂醫師費制度（Physician fee），請敘述何謂醫師費制度及其優缺點。（30 分）
• ⑵訓練需求分析通常包括三個面向（或部分），請問是那三個分析面向？並請詳細說明其分析內容與方式。
• 【題組】(二)ICAO
• 【題組】⑶sin ωt
• 二、請說明勞資關係與經營策略相結合的優缺點。（20 分）
• 【題組】⑷teat
• 五、工程估價發生錯誤影響營造廠商之盈虧甚鉅，因此估價完成後須做適當的檢查，請問檢查估價錯誤的方法有那些？（20 分）
• 二、什麼是職能（competency）？什麼是職能導向的訓練（Competency-based Training,CBT ） ？ 什麼是職能導向的管理才能發展（ Competency-based Ma
• 三、請解下列初始值問題（Please solve the following initial value problem）。（20 分）y´＋xy＝xy-1, y(0)＝3
• 二、在下圖電路中，試求 Vo為多少？（20 分）
• 一、一球型碳顆粒置於靜止的空氣中，其表面進行如下的反應：【題組】⑴假設氧氣之質傳係數為 k，證明此時之 Sherwood numberSh = kD/cD = 2其中 D 為顆粒之直徑，c
• 三、請列舉三項組織內部現有人力供給分析法，並闡述之。（20 分）
• ⑵請問如何解決考核評等採強制分配的問題，以達成組織績效提升的目標？
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• 三、請由構造階層（structural level）與脆性-塑性變形之觀點，討論今日中央山脈可能出現各種剪切構造之特性。（20 分）
• 三、不管民間企業或政府部門，對於員工或公務人員的績效考核結果通常會有考績等第比例強制分配的規定。最近政府也擬修法強制規定公務人員考績丙等的比例；⑴請問考核評等採強制分配的優點與缺點各為何？
• 五、某公司考慮購買公務車，每年需跑 30000 公里，其服務壽命為 10 年，有兩款選擇：（A）油電混合車之價格為 110 萬元，每公升可跑 25 公里，每年維修費用為 5000元，10 年後之殘值為
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• 四、試述 Lewin 的組織變革模式的內容步驟為何？當組織面臨變革時，試以Lewin 的變革模式說明在各階段分別會遭遇到那些挑戰？（25 分）
• 二、請由臺灣區域地質構造及大地構造之觀點，討論臺灣地區之反轉構造（inversionstructure）。（20 分）