資訊推薦

• 39.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？(A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應
• 6 德國在 1980 年提出流動化混凝土的標準 定義為「具流動之混凝土，其坍度介於多 少範圍」？ (A) 100~150mm。 (B) 220~280mm。 (C) 180~230mm。 (D) 15
• 40.下列有關仲裁委員會之敘述何者錯誤？ (A)仲裁委員會置委員 3 人至 5 人； (B)置主任仲裁委員 1 人； (C)主任仲裁委員由委員互推 1 人擔任； (D)主任仲裁委員並為會議主席。
• 39. 對於運鈔人員監守自盜的風險，丙保全公司若選擇投保員工忠誠險，則在企業風險管理的八項組成要 素中的風險回應，丙保全公司採取的方式為何？ (A)避免風險 (B)降低風險 (C)分攤風險 (D)接受
• 7 有關混凝土施工縫之設置及處理，下列敘述何者錯誤？ (A) 在澆置銜接混凝土前，須除去不良表層及其他雜物，並徹底潔淨後潤濕之，但不可有滯留水。 (B) 垂直施工縫於第一次澆置混凝土前，應設置臨時模板
• 41. 權利事項爭議係指勞資雙方當事人所為權利義務之爭議，下列何者是錯誤的？ (A)薪資調整之爭議 (B)法令之爭議； (C)團體協約之爭議； (D)勞動契約之爭議
• 40. 丙保全公司在事後不僅受到罰鍰，並撤銷優良資格，主管機關甚至提出不排除撤照處分。這些後續的懲 罰機制，對丙保全公司而言，屬於下列何者？ (A)內部控制 (B)外部控制 (C)風險回應 (D)風險
• 22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符 合法定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法 定情形？ (A)歇業、虧損或業
• 8 根據[行政院工程會公共工程施工綱要規範 第 03210 章]規定，混凝土直接澆置於土壤 或岩層之梁、柱、牆鋼筋保護層最小厚度 為何？ (A) 65mm。 (B) 70mm。 (C) 75mm。 (
• 41. 鑒於近年證券期貨服務事業數位化轉型發展，將相關作業委託他人處理及對雲端等第三方服務之需求 增加，為增加內部控制監理之彈性，金管會修正「證券暨期貨市場各服務事業建立內部控制制度處理準 則」第八條
• 42.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
• 42. 內部控制在電腦資訊系統普及化之後，電腦取代人的監督，管理者控制幅度加大，企業可以減少什麼？ (A)組織之層級 (B)執行長之層級 (C)薪資給付之層級 (D)員工學經歷之層級
• 9 一般穿樓板套管，管與鋼筋至少應維持多 少淨距離？ (A) 4mm。 (B) 6mm。 (C) 8mm。 (D) 10mm。
• 43. 為因應氣候變遷、協助企業及早訂定減碳目標，金管會公布上市櫃公司永續發展路徑圖，訂定公司溫室 氣體盤查資訊揭露時程規畫。另近期國發基金與證交所合資成立臺灣碳權交易所，目的亦是協助企業 達成碳中和
• 10 電氣配管工程之金屬管，常用鋼管形式及 管壁厚度，何者為非？ (A) 薄導線管。 (B) 鑄鐵管。 (C) EMT 管。 (D) 可撓金屬管。
• 23.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？ (A) 性別、性傾向歧視之禁止； (B) 性騷擾之防治； (C) 促進工作平等措施； (D) 性侵害犯罪之防治。
• 11 升降機已成為大樓裡維繫交通運輸的動 脈，升降機設備正式驗收前，實施各項測 試，何者為非？ (A) 風力感知。 (B) 調速機測試。 (C) 超載開關。 (D) 緊急救助口。
• 24.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我 國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法；
• 43.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
• 44. 美國受沙班法案（Sarbanes-Oxley Act of 2002）規範的上市公司，應執行「舞弊防制計畫及控制制度」， 而員工的操守又是企業控制環境中的關鍵因素，下列何者為企業培養員工良好的
• 12 工業用空調(Industrial Air Conditioning)又 稱產業空調，目的在提供室內生產製品或 儲藏物品之必要空氣環境，下列場所何者 正確？ (A) 電信局。 (B) 辦公室。 (
• 13 火警自動警報設備之受信總機採用數個分 區共用依公用線方式配線時，該公用線供 應之分區數，不得超過多少個？ (A) 10 個。 (B) 9 個。 (C) 8 個。 (D) 7 個。
• 25.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者 有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C
• 45. 庚子公司係一上市公司，其從事觀光旅遊業，過去幾年因為疫情導致業績不佳，每股盈餘均呈負值，今 年因為疫情解封，出國人數較往年明顯增加，今年第一季營收較去年同期明顯成長，其股價雖有少幅上 揚，但近
• 26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差 別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求