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【題組】10 自109年1月1日起,每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣140元(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元(D)修正每小時基本
問題詳情
【題組】
10 自109年1月1日起,每小時基本工資修正為?
(A)修正每小時基本工資為新臺幣140元
(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元
(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元
(D)修正每小時基本工資為新臺幣160元
參考答案
答案:C
難度:
適中
0.5
書單:
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【題組】8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年(B)2年(C)3年(D)其訓練期間
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【題組】11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金(B)年終獎金(C)三節獎金(D)交際費
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【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降 (C)
13 勞動基準法之設置目的,下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益(B)加強勞雇關係(C)促進社會與經濟發展(D)規定勞動條件最高標準
14 下列勞動基準法的用辭,何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者(B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人(C)事業單位:適用勞基法各業僱用勞工從事
15 以下有關童星拍廣告之勞動權益,下列敘述何者有誤? (A)不須向地方主管機關申請許可(B)年齡未滿6歲者,每日工作最多2小時(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3,且開學前7天不得工作(D)連
16 依勞動基準法規定,勞工每幾日中至少應有1日作為例假? (A)5(B)6(C)7(D)14
17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部,在直轄市為直轄市政府,請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位? (A)臺中市政府社會局(B)臺中市政府勞工局(C)臺中市政府戶政事務所(D
18 若雇主未經工會同意,或經勞資會議同意,不得使女工於晚間幾時至隔天早上幾時內工作,以保障其身體健康? (A)晚上8時至隔天早上8時(B)晚上10點至隔天早上8時(C)晚上8時至隔天早上6時(D)晚
19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生,但國民中學畢業者,不在此限?(A)18歲(B)17歲(C)16歲(D)15歲
20 魯夫是社會新鮮人,剛找到新工作,想了解有關勞動權益方面的問題,欲尋求勞工局的協助,請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢(B)電話諮詢(C)勞工局服務信箱(D)以上皆是
21 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕事業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之(A)警察機關(B)消防機關(C)地檢署(D)法院
22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時,在職場所受到的待遇,包含下列何種項目? (A)薪資給與(B)勞動時間(C)輪班(D)以上皆是
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內(B)10日內(C)20日內(D)30日內
24 勞工可以請哪些假? (A)婚假(B)喪假(C)普通傷病假(D)以上皆是
25 當勞工請何種假別時,雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
27 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確? (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
36 台中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約(B)無薪假通報(C)勞工退休準備金管理(D)辦理求職登記