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• 29. 營造業應設置直隸屬雇主專責一級管理單位，係事業單位勞工人數 (A) 30 人以上者 (B)100 人以上者 (C) 300 人以上者 (D) 500 人以上者。
• 30. 對橋樑、道路、隧道、輸配電等距離較長之工程，應於每 (A) 10 公里內 (B) 20公里內(C) 50 公里內 (D) 100 公里內 增置至少一名職業安全衛生丙種業務主管。
• 31. 下列何者不是協調與溝通在安全衛生工作上的特色(A)強制性(B)權威性(C)專業性(D)請求性。
• 32. 在進行溝通前，必須先有一個 (A) 方法 (B) 目的 (C) 對象 (D) 程序。
• 33. 下列何者較不屬於檢討上年度職業安全衛生管理計畫的目的？(A)了解那些工作要繼續進行(B)要增加那些新工作(C)修訂下年度品質管理要點(D)所完成之工作獲得什麼效果。
• 34. 下列哪一種情況最容易表現敬業精神？ (A) 自己喜歡又能勝任 (B) 喜歡但不勝任 (C) 勝任卻不喜歡 (D) 不喜歡又不勝任之工作。
• 35. 職業災害的發生，對企業的影響可分為有形的或無形的，下列何者為無形的？(A) 財物損失 (B) 公共形象損失 (C) 雜項損失 (D) 醫療損失。
• 36. 下列何者為職業災害的基本原因 (A) 不安全的狀況 (B) 不安全的行為 (C) 襲擊人體或物體的能量或危害物 (D) 企業經營制度或安全管理的缺失。
• 37. 事業單位安全衛生管理之職責，由雇主或對事業具有管理權限之雇主代理人綜理，而負執行之責為 (A) 職業安全衛生管理單位 (B) 職業安全衛生委員會 (C)職業安全衛生人員 (D)事業各部門主管。
• 38. 事業單位勞工人數多少人以上，雇主應依其事業規模、特性訂定職業安全衛生管理計畫？ (A) 30 人以上 (B) 31 人以上 (C) 50 人以上 (D) 51 人以上。
• 39. 組織內部的安全衛生工作要推動，要落實安全衛生管理事項，須有賴於 (A) 命令的發布(B) 規定的宣佈 (C) 協調與溝通 (D) 拜託員工遵守規定。
• 40. 有立即發生危險之虞者，工作場所負責人下令停止作業，並讓勞工退避至安全場所屬 (A)強制性協調溝通 (B) 權威性協調溝通 (C) 專業性協調溝通 (D) 5 支持性協調溝通。
• 41. 工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進，並因而帶來身分與地位的提昇，成長越多，所獲得之肯定也會如何？(A) 不便 (B) 愈小 (C) 不一定(D) 愈大。
• 42. 自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適？(A) 雇主 (B)執行部門主管 (C) 安全衛生人員 (D) 維修人員。
• 43. 營造業長期考量工程進度與成本其(A)複雜性 (B)多樣性 (C)多變性 (D)活動性 等，何者無關，導致業主對職業安全衛生輕忽而易發生職災。
• 44. 我國重大職業災害勞工死亡案件中，營造業所佔比率每年都佔全產業的 (A)40% (B)45%(C)48% (D)50% 以上，高於所有其他行業。
• 45. 營造工程層層轉包中，安全衛生設施及其經費常未列入考量，一般營造廠家常認為會增加 (A) 直接成本 (B) 無形成本 (C) 營業利潤 (D) 間接成本。
• 46. 事業單位均需遵守職業安全衛生法令，可以強制員工參與教育訓練，更要強制大家遵守法令是為？ (A) 強制性 (B) 權威性 (C) 專業性 (D) 支持性。
• 47. 逢迎方式，試著取悅別人或似在向人道歉，但又感受不到真心、誠意稱為？ (A) 討好型(B) 責備型 (C) 電腦型 (D) 打岔型。
• 48. 組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為？ (A) 討好型 (B) 責備型 (C) 打岔型 (D) 電腦型。
• 49. 職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工纾緩壓力，增進健康。
• 50. 有效協調與溝通的基礎中，最好的溝通方式是 (A)自言自語 (B)交叉式溝通 (C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
• 51. 服從事業單位所定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？ (A) 敬業 (B) 偕同 (C) 守紀 (D) 服務。
• 52. 組織間安全問題的衝突，導火線往往是溝通的不良，企業組織中有 (A) 50% (B) 55% (C)65% (D) 70% 的時間花在協調與溝通上。
• 53. 有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤 (A) 傾聽 (B) 尊重 (C) 接納 (D) 批評方能達成有效而真誠地溝通。