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• 41. 工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進，並因而帶來身分與地位的提昇，成長越多，所獲得之肯定也會如何？(A) 不便 (B) 愈小 (C) 不一定(D) 愈大。
• 42. 自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何種負責訂定較為妥適？(A) 雇主 (B)執行部門主管 (C) 安全衛生人員 (D) 維修人員。
• 43. 營造業長期考量工程進度與成本其(A)複雜性 (B)多樣性 (C)多變性 (D)活動性 等，何者無關，導致業主對職業安全衛生輕忽而易發生職災。
• 44. 我國重大職業災害勞工死亡案件中，營造業所佔比率每年都佔全產業的 (A)40% (B)45%(C)48% (D)50% 以上，高於所有其他行業。
• 45. 營造工程層層轉包中，安全衛生設施及其經費常未列入考量，一般營造廠家常認為會增加 (A) 直接成本 (B) 無形成本 (C) 營業利潤 (D) 間接成本。
• 46. 事業單位均需遵守職業安全衛生法令，可以強制員工參與教育訓練，更要強制大家遵守法令是為？ (A) 強制性 (B) 權威性 (C) 專業性 (D) 支持性。
• 47. 逢迎方式，試著取悅別人或似在向人道歉，但又感受不到真心、誠意稱為？ (A) 討好型(B) 責備型 (C) 電腦型 (D) 打岔型。
• 48. 組織中也有許多人善用不切題、無意義、沒有重心的話來溝通稱為？ (A) 討好型 (B) 責備型 (C) 打岔型 (D) 電腦型。
• 49. 職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工纾緩壓力，增進健康。
• 50. 有效協調與溝通的基礎中，最好的溝通方式是 (A)自言自語 (B)交叉式溝通 (C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
• 51. 服從事業單位所定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？ (A) 敬業 (B) 偕同 (C) 守紀 (D) 服務。
• 52. 組織間安全問題的衝突，導火線往往是溝通的不良，企業組織中有 (A) 50% (B) 55% (C)65% (D) 70% 的時間花在協調與溝通上。
• 53. 有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤 (A) 傾聽 (B) 尊重 (C) 接納 (D) 批評方能達成有效而真誠地溝通。
• 54. 職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工舒緩壓力，增進健康。
• 【題組】三、Which of the following properties of eigenvalue is/are true?(A) A scalar λ is an eigenvalue of
• 11.1960　年代前，中國著重發展重工業，主要集中在中國的北部與東北部，例如：中國第一輛國產汽車就在吉林省長春市製造。請問：影響中國重工業分布的區位因素為何？(A)原料區位　(B)交通區位　(C)勞
• 2. 事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
• 3. 事業單位以其事業招人承攬時，承攬人僅負何種責任 (A) 職業安全衛生法 (B)勞動基準法(C) 民法 (D) 以上都有可能。
• 4. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織時，應受何種處分(A) 3 千元以下 (B) 3 萬元以下 (C) 3~15 萬元 (D) 3~30 萬元 罰鍰。
• 5. 承攬契約的報酬給付之認定依據 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D)以上均是。
• 6. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人，致承攬人之勞工因而發生災害時，受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
• 7. 原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一 (A) 書面告知 (B) 口頭告知(C) 現場告知(D) 以上皆是。
• 8. 受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為 (A) 派遣契約 (B) 雇傭契約 (C) 勞動契約 (D)承攬契約。
• 9. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時，應受何種處分 (A) 3 千元以下罰鍰 (B)18 萬元以下罰金 (C) 3~15 萬元罰鍰 (D) 3~30 萬元罰鍰。
• 10. 勞動契約與承攬契約是不同的契約行為，勞動契約之報酬給付認定方式 (A) 完成工作時(B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。