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• 53. 有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤 (A) 傾聽 (B) 尊重 (C) 接納 (D) 批評方能達成有效而真誠地溝通。
• 54. 職場工作壓力日增，員工身心受到傷害，日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工舒緩壓力，增進健康。
• 【題組】三、Which of the following properties of eigenvalue is/are true?(A) A scalar λ is an eigenvalue of
• 11.1960　年代前，中國著重發展重工業，主要集中在中國的北部與東北部，例如：中國第一輛國產汽車就在吉林省長春市製造。請問：影響中國重工業分布的區位因素為何？(A)原料區位　(B)交通區位　(C)勞
• 2. 事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
• 3. 事業單位以其事業招人承攬時，承攬人僅負何種責任 (A) 職業安全衛生法 (B)勞動基準法(C) 民法 (D) 以上都有可能。
• 4. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業，未設置協議組織時，應受何種處分(A) 3 千元以下 (B) 3 萬元以下 (C) 3~15 萬元 (D) 3~30 萬元 罰鍰。
• 5. 承攬契約的報酬給付之認定依據 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D)以上均是。
• 6. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人，致承攬人之勞工因而發生災害時，受害勞工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
• 7. 原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一 (A) 書面告知 (B) 口頭告知(C) 現場告知(D) 以上皆是。
• 8. 受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為 (A) 派遣契約 (B) 雇傭契約 (C) 勞動契約 (D)承攬契約。
• 9. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時，應受何種處分 (A) 3 千元以下罰鍰 (B)18 萬元以下罰金 (C) 3~15 萬元罰鍰 (D) 3~30 萬元罰鍰。
• 10. 勞動契約與承攬契約是不同的契約行為，勞動契約之報酬給付認定方式 (A) 完成工作時(B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
• 11. 所謂『工作者』指(A)勞工 (B)自營作業者 (C)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人 (D)以上皆是。
• 12. 勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所 (B)勞動場所 (C)就業場所 (D)作業場所。
• 13. 雇主宜設置經『型式檢定』合格之機械器具供勞工使用，不得低於機械器具安全防護標準者為(A)堆高機 (B)鍋爐 (C)移動式起重機 (D)升降機。
• 14. 依法令規定，下列何者為危險性機械? (A)固定式起重機吊升荷重在三公噸以上 (B)壓力容器 (C)高壓氣體特定設備 (D)高壓氣體容器。
• 15. 高溫作業勞工作息時間標準所稱高溫作業場所，應每 (A)一 (B)二 (C)三 (D)六 個月測定綜合溫度熱指數一次以上。
• 16. 經審查合格之下列何種工作場所，於施工過程中變更主要分項工程施工方法時，應就變更部分重新評估? (A)甲類 (B)乙類 (C)丙類 (D)丁類。
• 17. 設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所，應每(A)一 (B)二 (C)三 (D)六個月測定二氧化碳濃度一次以上。
• 18. 具有特殊危害之作業，下列何者為非？(A)高溫作業 (B)異常氣壓作業 (C)高架作業 (D)噪音作業。
• 19. 雇主於僱用一般作業之勞工時，應施行(A)體格檢查 (B)定期健康檢查 (C)特殊體格檢查 (D)特殊健康檢查。
• 20. 勞工有配合接受之義務，下列何者為非？(A)應遵守安全衛生工作守則 (B)接受安全衛生教6育訓練之義務 (C)急救人員 (D)接受體格檢查、健康檢查違反者可處新台幣 3000 元以下罰鍰。
• 21. 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前以(A)書面 (B)口頭 (C)錄影 (D)照相 為之。
• 22. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作；工作場所負責人應由何人指派擔任? (A)勞工 (B)承攬人 (C)領班 (D)原事業單位。