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• 60、（ ）仅适用于对人员的考评。(A)KPI (B)NNI (C)PCI (D)WAI
• 61、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（ ）(A)说明法 (B)百分率法(C)减分考评法 (D)区间赋分法
• 54、准试验设计和试验设计的区别在于（）。(A)样本分配的随机性(B)数据统计的准确性(C)试验结果的可靠性(D)培训内容的实用性
• 80、关于劳工问题，错误的说法是（　　）。(A)劳工问题的发展有其自身规律(B)劳工问题是群体性，社会性的现象(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题(D)经济社会发展水平的差异不会影响人
• 56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。(A)建立目标体系(B)组织实施(C)考评结果(D)新的循环
• 江苏北部沿海滩涂围垦，需要经过筑堤、挖渠等工程措施和种植适应性植物等生物措施改造，4~5年后才能种植粮食作物。据此完成1~2题。【題組】1.改造滩涂所种植的适应性植物应(A)耐湿 (B)耐旱
• 15．在教学设计时，下列哪项不是分析教学任务涉及的主要内容(A)确定学生原有基础 (B)分析使能目标(C)分析支持性条件 (D)分析学习结果
• 55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（）。(A)成长阶段(B)探索阶段(C)确立阶段(D)维持阶段
• 4．皮亚杰所提出的影响个体认知发展的主要因素不包括(A)成熟 (B)物理环境 (C)社会环境 (D)教学 【 】
• 83、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。(A)经济责任(B)法律责任(C)伦理责任(D)股东责任
• 81、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。(A)省级劳动保障部门(B)地市级工会组织(C)县级以上公安部门(D)国务院主管部门
• 79、团体劳动争议的主体不包括（）。(A)用人单位(B)工会组织(C)雇主组织(D)劳动者个人
• 5．学生对自己人际关系的意识，属于对下列哪方面的自我意识(A)生理自我 (B)心理自我 (C)社会自我 (D)理想自我 【 】
• 84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。(A)年龄(B)性别(C)种族(D)地域
• 59、（）属于WAI指标。(A)销量(B)团队指挥能力(C)责任感(D)客户满意度
• 56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（）。(A)传统职业生涯路径(B)网状职业生涯路径(C)横向职业生涯路径(D)双重职业生涯路径
• 54、在企业培训的“管理者支持”中，()的支持水平最高。(A)允许员工参加培训(B)关心培训的进展和结果(C)给员工提供培训应用机会(D)作为培训的指导者
• 62、辅导下属适合采用()。(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评
• 59、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（）。(A)员工自我矛盾(B)部门内部矛盾(C)组织目标矛盾(D)主管自我矛盾
• 58、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中（）阶段的主要任务。(A)目标设计(B)过程指导(C)考评反馈(D)激励发展
• 82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。(A)10小时(B)12小时(C)18小时(D)20小时
• 57、将企业战略落实到各个部门要采用（）。(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书
• 87、资源基础理论认为，人力资源管理对（　　　）影响巨大。(A)物质资源(B)设备资源(C)人力资源　(D)组织资源(E)技术资源
• 85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。(A)问题诊断(B)方案设计(C)教育培训(D)咨詢辅导
• 2．在学校的日常课堂教学中开展对某教学方法的实验研究，这种研究方法主要属于(A)教育实验法 (B)实验室实验法(C)自然实验法(D)个案实验法 【 】