【Raisen】評論
（A）其實沒有規定只有女性
【詹姆士】評論
訊息摘要修正性別工作平等法條文公(發)布日期105-05-18第 23 條 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。現新修法，答案C應修正為100人為正確
【rabbit101】評論
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。