【詹姆士】評論
此題會被公布的不少，要是記不起來我是依照比例原則來選，例如未設哺乳室，非公共場所並沒有規定強制設立。另需要特別注意，第十三條第一項前段 雇主應防治性騷擾行為之發生。 ，並不屬於公布範圍，亦即如果發生性騷擾並不屬於公布範圍，須注意。
【Hui】評論
(A)僱用員工30 人以上而未訂有工作場所性騷擾防治規定：第 13 條-第 38-1 條(B)在徵才時訂有「限男性」或「限女性」之條款：第 7 條-第 38-1 條(C)拒絕讓有正當理由之女性受僱者請生理假：第 14 條、第 21 條-第 38 條(D)未設哺乳室：第 23 條性別工作平等法(A)僱用員工30 人以上而未訂有工作場所性騷擾防治規定 第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。(B)在徵才時訂有「限男性」或「限女性」之條款...
【ming】評論
設置哺乳室及托兒設施為訓示規定，無罰則