問題詳情

16 甲公司因組織調整而需關閉位於 A 地之工廠。甲公司在 X1 年 12 月底針對 40 名工廠員工提出之遣散計畫，其內容包含，除依 A 地當地法令規定無論員工離職原因為何均需提供之離職補償金$10,000 外，員工若提前於 X2 年 3 月前離職，將追加給予補償金$30,000，每名員工共計發放$40,000；但若於 6 月關廠始離職者，則除法定離職補償金外，另加發$5,000 補償金， 即每名員工共計發放$15,000。X1年底預期有 30 名員工將於 X2 年 3 月前離職，其餘員工則決定工作至關廠。甲公司在 X1 年底應認列之相關負債為多少？
(A)$900,000
(B)$950,000
(C)$1,350,000
(D)$1,200,000

參考答案

答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增

用户評論

【ching】評論

此考題為員工福利之其他長期員工福利會計處理，依IAS19規定，不得將確定負債(資產)再衡量數認列於其他綜合損益中，故應全數認列相關負債，計算如下：30名*$40,000 + 10名*$15,000 = $1,350,000

【學者】評論

此考題為員工福利之「離職給付」會計處理預期3月前離職人數30人ｘ三月前離職發放40,000+預期6月關廠始離職人數10人ｘ6月關廠始離職發放15,000=1,350,000故答案為C，分錄如下員工資遣費                   1,350,000       應計離職福利負債                 1,350,000

【David Lin】評論

負債準備的提列：　→有現時義務：法定＋加發　→有經濟資源流出　→金額能可靠衡量離職補償金費用　1,350,000　離職補償金負債準備　1,350,00010,000*40+30,000*30+5,000*10=1,350,000