【簡伯】評論
個別勞動權是相對於集體勞動權的概念，由個別勞工享有的權利，稱之為個別勞動權而由集體勞工或是工會所享有的權利，稱之為集體勞動權。個別勞動權著重於個別勞工與雇主間權利義務的規範，以勞動基準法為主，另有性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險 條例等規範保護個別勞動權;而集體勞動權則是俗稱勞動三權:團結 權、協商權、爭議權，著重於如何將個別勞工的個別勞動權以團體的方式實質爭取。