【記憶吐司】評論
SMART原則，即： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）
【byexpress】評論
那...此題的依據到底是MARC? 還是SMART?
【a380】評論
目標設定理論是美國馬里蘭大學艾德溫洛克(Edwin A Locke)提出,(一)企圖心是激勵達成工作目標來源(二)明確目標會增加工作績效(三)給員工參與目標設定是有幫助(四)回饋是有用等...B選項和(二)類似
【WEI】評論
這題是洛克的 目標設定理論 不是目標管理吧(是MBO的理論基礎)設定明確 困難度高的目標有利於員工不斷突破績效目標承諾度 特定性 富挑戰性 回饋(公孫策的書)------------管理者可以透過設定一些部屬所接受和挑戰的目標 來激發部屬的績效 也提供目標達成度的回饋資訊目標困難度 目標特定性 目標接受度 目標承諾度(林建煌的書)