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• 572. 依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？ (A)介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取 (B)聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之
• 573. 有關職業介紹服務定型化契約範本內容，下列哪些非屬應記載之事項？(A)爭議處理申訴客服專線 (B)消費者違約時，應負擔顯不相當之賠償責任(C)消費者應負擔非其所能控制之危險 (D)當事人間之給
• 574. 依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？ (A)由勞動部負責 (B)配合就業保險失業給付的實施 (C)配合勞工退休金條例的實施 (D)促進地區間人力供需的平衡 。
• 575. 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？ (A)失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 (B)其津貼給付標準相同 (C)臨時
• 576. 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？ (A)公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則 (B)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族
• 577. 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？ (A)姓名或名稱 (B)電話 (C)國民身分證統一編號或事業登記字號 (D)工作憑證 。
• 578. 依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？ (A)對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練 (B)為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練 (C
• 579. 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？ (A)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可 (B)未經許可，不得從事就業服務業務 (C)私立就業服務機構許可證應定期更
• 580. 依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？ (A)生理資訊 (B)心理資訊 (C)個人生活資訊 (D)工作經歷資訊 。
• 581. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？ (A)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員
• 582. 依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？ (A)全國性就業市場資訊之提供 (B)就業服務作業基準之訂定 (C)核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 (D)就
• 583. 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？ (A)失業勞工子女就學貸款 (B)創業貸款利息補貼 (C)求
• 584. 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？ (A)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 (B)加強實施職業訓練 (C
• 585. 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？ (A)中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時
• 586. 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？ (A)連續失業期間達 1 年以上 (B)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿6 個月以上 (C)需於最近 1 個月內向公立
• 587. 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？ (A)需尊重當事人之權益 (B)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 (C)
• 588. 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？ (A)經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 (B)求職假，每週以 8 小時為限 (
• 589. 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(A)縮減工作時間 (B)鼓勵創業 (C)調整薪資 (D)辦理教育
• 590. 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？ (A)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 (B)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務
• 591. 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？ (A)應建立全國性之就業資訊網 (B)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施 (C)全國性國民就業政策、法令、計畫及方
• 592. 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？ (A)臨時性工作 (B)繼續性工作 (C)短期性工作 (D)季節性工作 。
• 593. 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？ (A)歇業或轉讓時 (B)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (D)虧損或業務緊縮時
• 594. 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？ (A)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 (B)工作時間在
• 595. 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？ (A)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 (B)本於勞動
• 596. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？ (A)實行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性