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12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為,可向何機關檢舉?(A)警察局。(B)衛生局。(C)行政院公平交易委員會。(D)勞工局。
問題詳情
12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為,可向何機關檢舉?
(A)警察局。
(B)衛生局。
(C)行政院公平交易委員會。
(D)勞工局。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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11 以下何者不是常見的求職詐騙手法?(A)簽署勞雇契約。(B)要求先繳交報名費或工作保證金。(C)要求提供存摺正本。(D)不斷要求更換面試地點。
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13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗?(A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。(D)以上皆是。
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4.附圖為唾液對澱粉的影響實驗:【題組】(1)實驗步驟中添加本氏液的目的,是為了檢驗A、B兩試管 中有無何種物質的存在? (A)澱粉(B)唾液(C)糖(D)水
14 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告?(A)活動企劃。(B)3C 產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機師。
15 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供?(A)畢業科系。(B)電話。(C)懷孕計畫。(D)履歷表。
16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時,不得留置之資料?(A)國民身分證。(B)私人印鑑。(C)存摺。(D)以上皆是。
17 阿良到新公司報到時,公司請他提供身分證、印章及存摺,並要求留置至離職時再返還,阿良應如何處理因應較為適當?(A)與公司妥善溝通,並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開記者會。(D)為求能
18 下列何者屬於求職時要做的準備工作?(A)告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D)以上皆是。
19 琳琳應徵模特兒之工作,請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項?(A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費。(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片。(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼。(D)以上皆是。
20 老王是某科技大廠的主管,為聘僱操作進口精密機具之作業員,不宜要求求職者提供下列哪些資訊?(A)履歷表。 (B)英文能力證明。(C)智力測驗。(D)緊急聯絡人相關資料 。
21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍?(A)是否有計畫結婚。(B)懷孕規劃。(C)過去是否有重大疾病之病史。(D)以上皆是。
22 日前曾有國內航空公司招考空服員時,針對求職者提出身高限制之要求,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡,男性可戴眼鏡,請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
24 有關禁止就業歧視之規定,是規定在何法規?(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務
25 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護對象?(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚,領有依親居留證之外籍配偶。(D
26 下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視之項目?(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視?(A)限女性。(B)限 40 歲以下。(C)限身高滿 160 公分。(D)以上皆是。
28 拒絕僱用有刺青的求職者,可能涉及違反何項就業歧視?(A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
29 就業歧視可能發生的階段,下列為非?(A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。(D)以上皆是。
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第 33 條第 1 項。(B)第 34 第第 1 項。(C)第 34 第 2 項。(D)第 33 條第 2 項。
32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。
33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。(A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。(A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章?(A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別工作平等法。(C)勞動基準法。(D)就業服務法。
37 雇主甲招募會計一名,在徵才廣告限制「客語流利」,但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關,因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D) 籍貫