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• 30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
• 31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第 33 條第 1 項。(B)第 34 第第 1 項。(C)第 34 第 2 項。(D)第 33 條第 2 項。
• 32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。
• 33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
• 34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。(A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
• 35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。(A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
• 36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章?(A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別工作平等法。(C)勞動基準法。(D)就業服務法。
• 37 雇主甲招募會計一名，在徵才廣告限制「客語流利」，但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關，因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D) 籍貫
• 38 雇主甲在面試過程得知求職者乙近日將要結婚，為恐錄用乙後，日後必須給予婚假 8 日還要照常給付工資，因而拒絕僱用乙，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)年齡歧視。(B)婚姻歧視。(C)
• 39 雇主甲張貼誠徵現場技術員之招募訊息，於用人條件限制年齡為 45 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D) 思想歧視。
• 40 求職者乙應徵便利商店店員過程，遭雇主甲以其身材過胖，動作可能會很緩慢，無法應付超商需迅速補貨等業務需求，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)年齡歧視。
• 52 服從事業單位所制定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？(A) 協同 (B) 服務 (C) 敬業 (D) 守紀。
• 53 依危害性化學品標示及通識規則規定，危害圖示為「骷顱頭」有可能為下列何種危害性化學品？(A) 急毒性物質 (B) 致癌物質 (C) 生殖毒性物質 (D) 呼吸道過敏物質。
• 54 勞工有一些情事者，雇主不得使其從事高架作業。下列何者未包括在內？(A) 有吸菸習慣者。(B) 勞工自覺不適從事工作者。(C) 情緒不穩定，有安全顧慮者。(D) 酒醉或有酒醉之虞者。
• 55 對於染有油污之破布、紙屑等應如何處置？(A) 應分類置於回收桶內。(B) 與一般廢棄物一起處置。(C) 無特別規定，以方便丟棄即可。(D) 應蓋藏於不燃性之容器內。
• 56 有關防毒面罩吸收罐使用之敘述何者不正確？(A) 對有毒氣體種類有使用限制。(B) 使用時間無限制 。(C) 對空氣中氣體濃度有限制 。(D) 使用時間有限制。
• 57 安全門或緊急出口平時應維持何狀態？(A) 門可上鎖但不可封死。(B) 門應關上但不可上鎖 。(C) 與一般進出門相同，視各樓層規定可開可關。(D) 保持開門狀態以保持逃生路徑暢通。
• 58 改善工作壓力的方法，下列何者有誤？(A) 改善工作環境。(B) 學習自我鬆弛。(C) 坦誠傾吐。(D) 毆打老闆。
• 59 局部排氣裝置之動力源，係指下列何者?(A)氣罩(B) 導管 (C) 排氣機 (D) 排氣口。
• 60 活線作業勞工應戴何種防護手套？(A)防震手套 (B) 絕緣手套 (C) 耐熱手套 (D) 棉紗手套。
• 61 使用防塵眼鏡應優先確認下列何者？(A) 遮光度是否適當 (B) 可否防止氣體侵入 (C) 可否遮斷輻射熱 (D) 鏡片有否裂傷、破損。
• 62 腕道症候群常發生於下列何作業？(A) 潛水作業 。(B) 第一種壓力容器作業。(C) 電腦鍵盤作業。(D) 堆高機作業。
• 63 為能依據勞工體能、健康狀況，適當選配勞工於適當之場所作業，雇主於僱用勞工時，應實施下列那一項健康檢查？(A)特殊健康檢查。(B) 一般體格檢查 。(C) 健康追蹤檢查 。(D) 一般健康檢查。
• 64 由於勞動者的「勞心」與「勞力」，造就成有形或無形的功業，改善了人類的生活，所以勞動環境的本質是以下列何者為中心？(A) 事 (B) 地 (C) 時 (D) 人。
• 65 依職業安全衛生設施規則規定，裝卸貨物高差在多少公尺以上之作業場所，應設置能使勞工安全上下之設備？(A) 1.5 (B) 3 (C) 1 (D) 2。