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• 21 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？(A)是否有計畫結婚。(B)懷孕規劃。(C)過去是否有重大疾病之病史。(D)以上皆是。
• 22 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之要求，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
• 23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型?(A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
• 24 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？(A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務
• 25 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護對象？(A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。(C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配偶。(D
• 26 下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視之項目？(A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
• 27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)限女性。(B)限 40 歲以下。(C)限身高滿 160 公分。(D)以上皆是。
• 28 拒絕僱用有刺青的求職者，可能涉及違反何項就業歧視？(A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
• 29 就業歧視可能發生的階段，下列為非？(A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。(D)以上皆是。
• 30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
• 31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。(A)第 33 條第 1 項。(B)第 34 第第 1 項。(C)第 34 第 2 項。(D)第 33 條第 2 項。
• 32 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。(A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。
• 33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。(A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
• 34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。(A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
• 35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。(A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
• 36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章?(A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別工作平等法。(C)勞動基準法。(D)就業服務法。
• 37 雇主甲招募會計一名，在徵才廣告限制「客語流利」，但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關，因此雇主甲的行能可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D) 籍貫
• 38 雇主甲在面試過程得知求職者乙近日將要結婚，為恐錄用乙後，日後必須給予婚假 8 日還要照常給付工資，因而拒絕僱用乙，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)年齡歧視。(B)婚姻歧視。(C)
• 39 雇主甲張貼誠徵現場技術員之招募訊息，於用人條件限制年齡為 45 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D) 思想歧視。
• 40 求職者乙應徵便利商店店員過程，遭雇主甲以其身材過胖，動作可能會很緩慢，無法應付超商需迅速補貨等業務需求，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)容貌歧視。(B)五官歧視。(C)年齡歧視。
• 52 服從事業單位所制定之安全規範，以維護工作安全，避免職業災害事故之發生為下列何者？(A) 協同 (B) 服務 (C) 敬業 (D) 守紀。
• 53 依危害性化學品標示及通識規則規定，危害圖示為「骷顱頭」有可能為下列何種危害性化學品？(A) 急毒性物質 (B) 致癌物質 (C) 生殖毒性物質 (D) 呼吸道過敏物質。
• 54 勞工有一些情事者，雇主不得使其從事高架作業。下列何者未包括在內？(A) 有吸菸習慣者。(B) 勞工自覺不適從事工作者。(C) 情緒不穩定，有安全顧慮者。(D) 酒醉或有酒醉之虞者。
• 55 對於染有油污之破布、紙屑等應如何處置？(A) 應分類置於回收桶內。(B) 與一般廢棄物一起處置。(C) 無特別規定，以方便丟棄即可。(D) 應蓋藏於不燃性之容器內。
• 56 有關防毒面罩吸收罐使用之敘述何者不正確？(A) 對有毒氣體種類有使用限制。(B) 使用時間無限制 。(C) 對空氣中氣體濃度有限制 。(D) 使用時間有限制。