【用戶】Vicky Chang
【年級】小二上
【評論內容】「調動五原則」：企業經營的必要；不得違反勞動契約；對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更；調動後的工作與原有工作性質，勞工的體能和技術可以勝任；調動工作地點過遠，雇主應給予協助。雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。