【評論主題】51.根據勞動基準法規定，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定外，還應符合下列哪些原則？(A)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的(B)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更(C)調

【評論內容】

「調動五原則」：

企業經營的必要；不得違反勞動契約；對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更；調動後的工作與原有工作性質，勞工的體能和技術可以勝任；調動工作地點過遠，雇主應給予協助。

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

【評論主題】49.根據勞動基準法規定，下列哪些定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約？(A)特定性 (B)季節性 (C)臨時性 (D)短期性

【評論內容】

1.臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。2.短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。如，公職人員選舉期間，候選人聘雇司機駕駛宣傳車進行助選。3.季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。例如，生產蕃茄醬之公司，為因應蕃茄生產之季節性，於每年之12月至3月間聘請額外人力，收購蕃茄加工處理。4.特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。例如，承攬水壩、公路建設，或專案研究計畫之助理人員等。