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• 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本
• 105、关于预测效度，叙述正确的是( )(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标(D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的
• 96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的方法有( )(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法
• 87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳
• 124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作 (C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和田家有关规定
• 79、根据法规规定，试用期最长不得超过( )(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)12个月
• 106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照
• 97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面
• 88、主要由于个人原因造成事业为( )(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
• 81、集合合同中的( )，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分
• 2、关于道德，正确的认识是( )。(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由
• 98、信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
• 89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
• 3、在传统道德中。见利思义的意思是()。 (A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
• 99、人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
• 4、人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富
• 107、培训奖惩制度包括( )等内容。(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的
• 5、职业道德的特征是( )。(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性
• 111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的( )较高。(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性
• 117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法
• 6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
• 11、从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
• 28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
• 15、对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能，提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
• 7、关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系