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97、企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面
問題詳情
97、企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )
(A)及时
(B)准确
(C)适用
(D)经济
(E)全面
參考答案
答案:A,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是( )/(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁,身体健康 (E)持有有效护照
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88、主要由于个人原因造成事业为( )(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
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81、集合合同中的( ),应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分
2、关于道德,正确的认识是( )。(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范(C)道德即权力 (D)道德即自由
98、信息源的可靠性主要有( )来决定。(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
89、从社会认定的角度看,劳动力市场可以分为( )(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
3、在传统道德中。见利思义的意思是()。 (A)见到利益时,要想到道义 (B)舍生取义(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
99、人力资源开发的间接成本包括( )。(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
4、人的本性是()。(A)善(B)自私(C)自然属性和社会属性的统一(D)追求财富
107、培训奖惩制度包括( )等内容。(A)奖惩标准 (B)奖惩的执行方式和方法 (C)奖惩对象说明(D)制度的执行组织和程序 (E)制度制定的目的
5、职业道德的特征是( )。(A)范围上的有限性(B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性(D)形式上的单一性
111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的( )较高。(A)稳定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)准确性
117、对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,进行岗位评价时经常使用的方法有( )(A)岗位排列法 (B)岗位分列法 (C)要素比较法 (D)要素计点法 (E)岗位描述法
6、在企业文化中,居于核心地位的是( )。(A)文体活动(B)企业价值观(C)企业礼俗(D)员工服饰
11、从业人员举止得体的要求是( ) (A)随心所欲 (B)大大方方,不拘小节(C)把握分寸 (D)注意场合
28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》
15、对从业人员来说,诚实守信的要求是( )。(A)除不可抗力因素外,对自己做出的承诺都要兑现(B)提高职业技能,提高产品质量 (C)正确处理个人利益与集体利益关系(D)绝不能违背上司的要求
7、关于企业品牌,正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后,自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
112、从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。(A)生产量 (B)客户投诉率 (C)销售量 (D)原材料消耗率 (E)销售费用
34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )(A)所需工具少,方便灵活(B)应用范同广,适虑性强(C)汇总质量高,时效性强(D)操作简便.费用较低
29、下列除了( )之外,都是影响宏观劳动力供给数量的因素。 (A)人口总量(B)性别结构(C)经济效益(D)劳动时间
118、关于岗位分类法,正确的描述是( )。(A)操作简单明了 (B)成本相对较高(C)对精度要求高(D)划分类别是关键 (E)适用大企业管理岗位
8、职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
113、效果主导型考评具有( )的缺点。(A)短期性 (B)不注重过程 (C)表现性 (D)不注重结果 (E)不易操作
2、关于企业文化的说法中,正确的是( )。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础,一般不
123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )(A)保密事项 (B)培训 (C)试用期限 (D)劳动合同的期限 (E)劳动保护
119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( )。(A)薪酬调整 (B)建立有效的激励机制(C)薪酬总水平的控制(D)建立员工绩效管理体系 (E)建立工作标准与薪酬的计算方式