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• 8.達成防禦任務之主要戰鬥地區為何？(A)警戒遲滯地區。(B)主陣地帶(拘束打擊地區)。(C)後方地區。
• 6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用；
• 9.何者為勤務支援設施及活動之主要地區？(A)警戒遲滯地區。(B)主陣地帶(拘束打擊地區)(C)後方地區。
• 10.防禦時，火網編成依任務、地形，敵可能行動及殲滅地區之全般狀況，作適切之配置，其編成下列何者為非？ (A)充分發揚火力。(B)力求側射。(C)力求斜射。(D) 力求直射。
• 37.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
• 7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資 之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20個月； (B) 30個月； (C) 40
• 11.任務要求固守某一地區時。應採用何種防禦方式？ (A)陣地防禦。(B)機動防禦。 (C)逐次抵抗。
• 12.機步營實施陣地防禦時，前方警戒部隊，通常由誰擔任？(A)偵察排擔任。(B)機 步排擔任。(C)120迫砲排擔任。
• 13.何者使戰力得以重複使用，為機動作戰制敵機先之基本條件？(A)行軍能力。(B) 攻擊能力。(C)防禦能力。
• 14.陣地選定時，武器配置，必須能火制防禦正面。在地形許可下，其位置應在？ (A)較低位置。(B)適中位置。(C)較高位置。
• 38.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給 付？ (A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
• 15. 何者為防禦部隊擊滅或擊退突入防禦地區之敵，以恢復原陣地之攻擊行動？(A) 陣前出擊。(B)逆襲。(C)轉取攻擊。
• 8.依勞動基準法第32條第2項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1個月不得超過幾小時？ (A)40小時； (B)42小時； (C)54小時； (D)46小時。
• 39.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 28 條第 4 項之規定，勞工之遺屬或指定 請領人之退休金請求權，其時效為何? (A)2 年； (B) 5 年； (C)10 年
• 9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
• 40.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
• 10依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1年內合計不超過30日； (B)勞工得請事假，1年內合計不得超過3週； (C
• 41.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人；
• 11.普通傷病假1年內未超過30日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給1\/3； (D)發給1\/4。
• 42.下列何者非調整事項之勞資爭議之勞方當事人？ (A)工會； (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 20 人以上； (C)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上； (D)受僱於僱用勞工
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達 幾人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
• 12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清
• 13.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者； (
• 14.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。
• 44.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入