【用戶】Nien
【年級】高一上
【評論內容】組織記憶指那些存儲於組織內部、可以用於當前決策的信息。 這些信息並非集中存於組織的某一單元，而是分佈、保持於各不相同的組織存儲介質。模型幫助人力資源管理(HRM)管理人員改進組織的機會通過塑造和影響這些存儲單元更好利用其記憶潛力。Walsh和Ungson的組織記憶法（Organizational Memory）是一項組織信息保持（Retention）、獲得（Acquisition）與修複（Retrieval）的技術。 Walsh和Ungson建議組織記憶結構可以被分類在六信息“儲倉”之內： 1、個體的 2、文化的（故事、心智模型）、 3、轉化的（組織內部各種流程）、 4、結構的（組織內的不同角色）、 5、生態的（組織的物理設置）、 6、外在的（信息文檔）。